HR RECRUITEMENT

Menganalisis Kebutuhan: Bekerja sama dengan manajer untuk memahami kebutuhan posisi yang kosong. 

Mencari Kandidat: Menarik kandidat melalui berbagai platform (portal kerja, media sosial) atau melakukan headhunting. 

Seleksi:

• Menyaring CV dan lamaran. 

• Melakukan wawancara (online/offline, dengan tim user). 

• Melakukan background check (media sosial, referensi, keaslian dokumen). 

Penawaran & Kontrak: Memberikan penawaran kerja (job offer) dan mengurus penandatanganan kontrak. 

Onboarding: Mendampingi karyawan baru selama masa probation. 

Administrasi & Pelaporan: Mengelola data karyawan baru dan melaporkan proses rekrutmen. 

Membangun Hubungan: Menjaga komunikasi baik dengan kandidat, baik yang diterima maupun tidak, untuk membangun citra positif perusahaan (employer branding).