HR rekrutmen dan Training

Kualifikasi Umum:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

2. Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang rekrutmen dan/atau pelatihan .

3. Memahami proses end-to-end recruitment, termasuk sourcing, screening, interview, dan onboarding.

4. Memiliki pengalaman dalam menyusun dan memberikan pelatihan karyawan.

5. Mampu membuat modul pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

6. Memiliki komunikasi yang baik, percaya diri, dan mampu berbicara di depan umum.

7. Mampu bekerja secara tim maupun individu dengan baik.

8. Memahami penggunaan alat asesmen psikologi menjadi nilai tambah.

9. Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan software HR lainnya.

10. Memiliki kemampuan analisis dan problem-solving yang baik.

11.Lebih disukai jika punya pengalaman di bidang retail fashion

Tanggung Jawab:

1. Melakukan proses rekrutmen mulai dari pencarian kandidat, wawancara, hingga onboarding.

2. Mengembangkan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.

3. Menyusun materi dan modul pelatihan sesuai dengan kebutuhan organisasi.

4. Melaksanakan dan mengevaluasi efektivitas pelatihan karyawan.

5. Berkoordinasi dengan tim HR dan manajer terkait untuk memahami kebutuhan SDM.

6. Mengelola database kandidat dan melakukan strategi sourcing yang efektif.

7. Memberikan coaching dan mentoring kepada karyawan jika diperlukan.