Human Capital Business Partner

Tanggung Jawab Utama:

• Menjadi penghubung strategis kebutuhan bisnis dan intervensi Human Capital melalui identifikasi, analisis dan pengawalan penyelesaian masalah SDM Head Office maupun Branch.

• Bertanggung jawab memastikan setiap isu terkait performa, kepemimpinan, alur, struktur kerja, hingga dinamika tim dapat terdeteksi secara dini, terdokumentasi dengan baik, dan ditindaklanjuti melalui koordinasi lintas fungsi HC.

• Mendampingi pimpinan cabang/regional meningkatkan kualitas tim cabang.

• Menjadi mitra diskusi bagi departemen - direktorat Head Office dalam menyelaraskan strategi bisnis dengan kapabilitas SDM.

• Berdiskusi (screening dan interview), menganalisis dan menyusun dashboard people analytics atau hr dashboard bersama dengan head divisi lintas direktorat.

• Berkolaborasi dengan head divisi untuk membuat laporan detail baik case internal maupun eksternal HC.

• Menganalisis dan menyusun untuk optimalisasi sistem People Corporate (HRIS).

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen, atau bidang relevan)

• Pengalaman 2–5 tahun di bidang HR Generalist, HRBP, atau Organizational People Development

• Memahami dasar proses HC end-to-end (rekrutmen, training, performance, IR Legal, payroll secara umum)

• Memiliki kemampuan analisis masalah yang baik (mampu mengidentifikasi akar masalah, bukan hanya gejala)

• Terbiasa berinteraksi dengan berbagai level (staff hingga manajerial)