Aplikasi dan Jasa Internet Online

GriyaNet merupakan sebuah pengembangan sektor usaha dari PT. Odo Multi Aero (Rumah Drone) yang bergerak di Industri Drone (Pesawat Tanpa Awak) yang berdiri sejak 2014 Di Kota Malang. GriyaNet adalah Perusahaan yang bergerak dibidang teknologi informasi dan komunikasi yaitu Internet Service Provider (ISP), Aktivitas Telekomunikasi dengan kabel, Aktivitas Telekomunikasi Satelit, Jasa Sistem Komunikasi Data, Jasa Jual Kembali Jasa Telekomunikasi, Jasa Interkoneksi Internet (NAP) dan Jasa Sistem Komunikasi Data. GriyaNet beroperasi di Tahun 2023 dibawah arahan Mitra PT. Garuda Lintas Cakrawala (Dasarata) dan Pada Tahun 2024 GriyaNet berdiri sendiri menggunakan Nama Legal PT. Griya Telko Nusantara

GriyaNet Indonesia

Kota Malang

Tanggung Jawab Utama:





Menjadi penghubung strategis kebutuhan bisnis dan intervensi Human Capital melalui identifikasi, analisis dan pengawalan penyelesaian masalah SDM Head Office maupun Branch.



Bertanggung jawab memastikan setiap isu terkait performa, kepemimpinan, alur, struktur kerja, hingga dinamika tim dapat terdeteksi secara dini, terdokumentasi dengan baik, dan ditindaklanjuti melalui koordinasi lintas fungsi HC.



Mendampingi pimpinan cabang/regional meningkatkan kualitas tim cabang.



Menjadi mitra diskusi bagi departemen - direktorat Head Office dalam menyelaraskan strategi bisnis dengan kapabilitas SDM.



Berdiskusi (screening dan interview), menganalisis dan menyusun dashboard people analytics atau hr dashboard bersama dengan head divisi lintas direktorat.



Berkolaborasi dengan head divisi untuk membuat laporan detail baik case internal maupun eksternal HC.



Menganalisis dan menyusun untuk optimalisasi sistem People Corporate (HRIS).



Kualifikasi :





Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen, atau bidang relevan)



Pengalaman 2–5 tahun di bidang HR Generalist, HRBP, atau Organizational People Development



Memahami dasar proses HC end-to-end (rekrutmen, training, performance, IR Legal, payroll secara umum)



Memiliki kemampuan analisis masalah yang baik (mampu mengidentifikasi akar masalah, bukan hanya gejala)



Terbiasa berinteraksi dengan berbagai level (staff hingga manajerial)

Tanggung Jawab Utama:<ul><li>Menjadi penghubung strategis kebutuhan bisnis dan intervensi Human Capital melalui identifikasi, analisis dan pengawalan penyelesaian masalah SDM Head Office maupun Branch.</li><li>Bertanggung jawab memastikan setiap isu terkait performa, kepemimpinan, alur, struktur kerja, hingga dinamika tim dapat terdeteksi secara dini, terdokumentasi dengan baik, dan ditindaklanjuti melalui koordinasi lintas fungsi HC.</li><li>Mendampingi pimpinan cabang/regional meningkatkan kualitas tim cabang.</li><li>Menjadi mitra diskusi bagi departemen - direktorat Head Office dalam menyelaraskan strategi bisnis dengan kapabilitas SDM.</li><li>Berdiskusi (screening dan interview), menganalisis dan menyusun dashboard people analytics atau hr dashboard bersama dengan head divisi lintas direktorat.</li><li>Berkolaborasi dengan head divisi untuk membuat laporan detail baik case internal maupun eksternal HC.</li><li>Menganalisis dan menyusun untuk optimalisasi sistem People Corporate (HRIS).</li></ul>Kualifikasi :<ul><li>Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen, atau bidang relevan)</li><li>Pengalaman 2–5 tahun di bidang HR Generalist, HRBP, atau Organizational People Development</li><li>Memahami dasar proses HC end-to-end (rekrutmen, training, performance, IR Legal, payroll secara umum)</li><li>Memiliki kemampuan analisis masalah yang baik (mampu mengidentifikasi akar masalah, bukan hanya gejala)</li><li>Terbiasa berinteraksi dengan berbagai level (staff hingga manajerial)</li></ul>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal 39 Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 2 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Tanggung Jawab Utama:





Menjadi penghubung strategis kebutuhan bisnis dan intervensi Human Capital melalui identifikasi, analisis dan pengawalan penyelesaian masalah SDM Head Office maupun Branch.



Bertanggung jawab memastikan setiap isu terkait performa, kepemimpinan, alur, struktur kerja, hingga dinamika tim dapat terdeteksi secara dini, terdokumentasi dengan baik, dan ditindaklanjuti melalui koordinasi lintas fungsi HC.



Mendampingi pimpinan cabang/regional meningkatkan kualitas tim cabang.



Menjadi mitra diskusi bagi departemen - direktorat Head Office dalam menyelaraskan strategi bisnis dengan kapabilitas SDM.



Berdiskusi (screening dan interview), menganalisis dan menyusun dashboard people analytics atau hr dashboard bersama dengan head divisi lintas direktorat.



Berkolaborasi dengan head divisi untuk membuat laporan detail baik case internal maupun eksternal HC.



Menganalisis dan menyusun untuk optimalisasi sistem People Corporate (HRIS).



Kualifikasi :





Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen, atau bidang relevan)



Pengalaman 2–5 tahun di bidang HR Generalist, HRBP, atau Organizational People Development



Memahami dasar proses HC end-to-end (rekrutmen, training, performance, IR Legal, payroll secara umum)



Memiliki kemampuan analisis masalah yang baik (mampu mengidentifikasi akar masalah, bukan hanya gejala)



Terbiasa berinteraksi dengan berbagai level (staff hingga manajerial)

        Hari Kerja: Senin - Sabtu
        Jam Kerja: 09:00 - 17:00

Human Capital Business Partner

Lowongan Serupa

HR RECRUITMENT KURIR

Staf Rekrutmen & Dokumen

HRBP

Operational HR Manager

HRD