Konstruksi dan Infrastruktur

PT Cipta Amanah, perusahaan yang didirikan di Surabaya pada 13 Mei 2009, berfokus pada Sewa Alat, General Trading, dan Konstruksi, serta berlokasi di Surabaya dan Mojokerto, telah menjadi pelaku aktif dalam mendukung pembangunan di Indonesia di tengah era globalisasi.

PT. Cipta Amanah

Kota Surabaya

KUALIFIKASI





Pendidikan minimal S1 Psikologi/ S1 Manajemen/ S1 Administrasi Bisnis/ S1 Hukum.



Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HR/ SDM.



Memahami peraturan ketenagakerjaan.



Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.



Berintegritas dan teliti dalam bekerja.



Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.



Memiliki pengalaman pengembangan organisasi lebih disukai.



JOB DESCRIPTION





Personalia & Administrasi: Mengelola database karyawan, absensi, kontrak kerja, surat internal, dan payroll secara akurat.



End-to-End Recruitment: Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan SDM, publikasi lowongan, screening, wawancara, hingga onboarding.



Performance Management: Merancang dan menjalankan sistem penilaian kinerja (KPI dan Performance Appraisal) serta memastikan produktivitas karyawan selaras dengan target.



​Training & Development: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan untuk meningkatkan kualitas layanan.

KUALIFIKASI<ol><li>Pendidikan minimal S1 Psikologi/ S1 Manajemen/ S1 Administrasi Bisnis/ S1 Hukum.</li><li>Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HR/ SDM.</li><li>Memahami peraturan ketenagakerjaan.</li><li>Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.</li><li>Berintegritas dan teliti dalam bekerja.</li><li>Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.</li><li>Memiliki pengalaman pengembangan organisasi lebih disukai.</li></ol>JOB DESCRIPTION<ol><li>Personalia &amp; Administrasi:&nbsp;Mengelola&nbsp;database&nbsp;karyawan, absensi, kontrak kerja, surat internal, dan&nbsp;payroll&nbsp;secara akurat.</li><li>End-to-End Recruitment: Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan SDM, publikasi lowongan,&nbsp;screening, wawancara, hingga&nbsp;onboarding.</li><li>Performance Management: Merancang dan menjalankan sistem penilaian kinerja (KPI dan&nbsp;Performance Appraisal) serta memastikan produktivitas karyawan selaras dengan target.</li><li>​Training &amp; Development: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan untuk meningkatkan kualitas layanan.</li></ol>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal Tidak ada batas usia Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 1 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        KUALIFIKASI





Pendidikan minimal S1 Psikologi/ S1 Manajemen/ S1 Administrasi Bisnis/ S1 Hukum.



Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HR/ SDM.



Memahami peraturan ketenagakerjaan.



Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.



Berintegritas dan teliti dalam bekerja.



Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.



Memiliki pengalaman pengembangan organisasi lebih disukai.



JOB DESCRIPTION





Personalia & Administrasi: Mengelola database karyawan, absensi, kontrak kerja, surat internal, dan payroll secara akurat.



End-to-End Recruitment: Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan SDM, publikasi lowongan, screening, wawancara, hingga onboarding.



Performance Management: Merancang dan menjalankan sistem penilaian kinerja (KPI dan Performance Appraisal) serta memastikan produktivitas karyawan selaras dengan target.



​Training & Development: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan untuk meningkatkan kualitas layanan.

        Hari Kerja: Senin - Jumat
        Jam Kerja: 08:00 - 17:00

Human Resource Generalist

Lowongan Serupa

Staff HRD

Human Capital Internship

HRD Staff

Supervisor Human Resources MLTI

KORDINATOR LAPANGAN LOGISTIK DI JEMBER (HR RECRUITMENT KURIR)