Human Resources (HR) Coordinator

JOB DESCRIPTION:

1. Rekrutmen dan Asesmen Psikologis

• Melakukan proses rekrutmen mulai dari screening, wawancara psikologis, hingga rekomendasi akhir.

• Melaksanakan tes psikologi dan interpretasi hasil untuk seleksi maupun promosi jabatan.

• Menyusun laporan asesmen psikologi individu secara profesional dan objektif.

2. Pengembangan SDM Berbasis Psikologi

• Mengadakan coaching, counseling, atau diskusi individu untuk pengembangan karyawan.

• Menyusun rencana pengembangan karier berdasarkan potensi dan kepribadian karyawan.

3. Manajemen Konflik dan Kesejahteraan Psikologis

• Mengidentifikasi gejala atau konflik antarpribadi di tempat kerja.

• Memberikan dukungan psikologis awal dan menjadi mediator dalam penyelesaian konflik kerja.

• Menjaga budaya kerja yang sehat, suportif, dan komunikatif.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3 / S1 Psikologi (Lebih diutamakan)

• Memiliki pengalaman di bidang HR, asesmen, atau pengembangan SDM minimal 1–2 tahun.

• Mampu melakukan tes psikologi dasar dan interpretasi hasilnya.

• Memiliki kemampuan komunikasi, empati, observasi, dan problem solving yang baik.