Kepala Divisi SDM

Pendidikan:

• Minimal S1 dari jurusan Hukum/ S2 Kenotariatan

• Sertifikasi HR/Legal Compliance (opsional tapi diutamakan)

Memiliki sertifikasi CHRP menjadi nilai tambah

Pengalaman:

• Minimal 3-5 tahun pengalaman HR, dengan 2–3 tahun di posisi manajerial

• Berpengalaman mengelola hubungan industrial, kepatuhan ketenagakerjaan, dan peraturan perusahaan

Kompetensi & Keterampilan:

• Hukum Ketenagakerjaan, BPJS, aturan PHK, kontrak kerja, dan peraturan pemerintah terkait ketenagakerjaan

• Kepemimpinan: memimpin tim HR dan memberikan arahan terkait legal compliance

• Pengembangan kebijakan: mampu menyusun SOP HR, kontrak kerja, dan kebijakan internal perusahaan yang sesuai hukum

• Negosiasi & mediasi: menangani perselisihan karyawan dan hubungan industrial

• Administrasi & dokumentasi: memastikan seluruh dokumen SDM legal dan terdokumentasi dengan baik

Soft Skills:

• Integritas tinggi, etika kerja profesional

• Analitis dan detail-oriented dalam masalah legal

• Komunikasi efektif dengan manajemen dan karyawan