Pemasaran dan Penjualan

Trusmi Group merupakan sebuah perusahaan atau bisnis yang bergerak di bidang Pemasaran dan Penjualan

Trusmi Group

Kabupaten Cirebon

Deskripsi Pekerjaan:





Menyusun strategi pengembangan karyawan



Merancang dan mengelola program pelatihan (training), workshop, seminar, coaching, dan mentoring



Membuat kurikulum pembelajaran internal (learning roadmap)



Mengidentifikasi gap kompetensi karyawan



Mendukung proses Performance Appraisal



Membuat jalur karier yang jelas untuk berbagai posisi



Mengidentifikasi dan mempersiapkan succession planning



Mengevaluasi efektivitas program pelatihan melalui feedback, KPI, atau ROI pelatihan.



Mengelola Learning Management System (LMS).



Kualifikasi:





Pendidikan minimal S-1 Psikologi, Managemen SDM, dan prodi lain yang relevan



Berpengalaman min. 1 tahun di bidang pelatihan dan pengembangan



Mampu melakukan Training Needs Analysis (TNA)



Berpengalaman dalam menggunakan berbagai metode pembelajaran



Mampu membuat career pathing dan succession planning



Memiliki kemampuan komunikasi dan analisa yang baik



Menguasai Ms. Office (Word, Excell, Power Point)



Bersedia ditempatkan di Cirebon

Deskripsi Pekerjaan:<ul><li>Menyusun strategi pengembangan karyawan</li><li>Merancang dan mengelola program pelatihan (training), workshop, seminar, coaching, dan mentoring</li><li>Membuat kurikulum pembelajaran internal (learning roadmap)</li><li>Mengidentifikasi gap kompetensi karyawan</li><li>Mendukung proses Performance Appraisal</li><li>Membuat jalur karier yang jelas untuk berbagai posisi</li><li>Mengidentifikasi dan mempersiapkan succession planning</li><li>Mengevaluasi efektivitas program pelatihan melalui feedback, KPI, atau ROI pelatihan.</li><li>Mengelola Learning Management System (LMS).</li></ul>Kualifikasi:<ul><li>Pendidikan minimal S-1 Psikologi, Managemen SDM, dan prodi lain yang relevan</li><li>Berpengalaman min. 1 tahun di bidang pelatihan dan pengembangan</li><li>Mampu melakukan Training Needs Analysis (TNA)</li><li>Berpengalaman dalam menggunakan berbagai metode pembelajaran</li><li>Mampu membuat career pathing dan succession planning</li><li>Memiliki kemampuan komunikasi dan analisa yang baik</li><li>Menguasai Ms. Office (Word, Excell, Power Point)</li><li>Bersedia ditempatkan di Cirebon</li></ul>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal 30 Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 1 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Deskripsi Pekerjaan:





Menyusun strategi pengembangan karyawan



Merancang dan mengelola program pelatihan (training), workshop, seminar, coaching, dan mentoring



Membuat kurikulum pembelajaran internal (learning roadmap)



Mengidentifikasi gap kompetensi karyawan



Mendukung proses Performance Appraisal



Membuat jalur karier yang jelas untuk berbagai posisi



Mengidentifikasi dan mempersiapkan succession planning



Mengevaluasi efektivitas program pelatihan melalui feedback, KPI, atau ROI pelatihan.



Mengelola Learning Management System (LMS).



Kualifikasi:





Pendidikan minimal S-1 Psikologi, Managemen SDM, dan prodi lain yang relevan



Berpengalaman min. 1 tahun di bidang pelatihan dan pengembangan



Mampu melakukan Training Needs Analysis (TNA)



Berpengalaman dalam menggunakan berbagai metode pembelajaran



Mampu membuat career pathing dan succession planning



Memiliki kemampuan komunikasi dan analisa yang baik



Menguasai Ms. Office (Word, Excell, Power Point)



Bersedia ditempatkan di Cirebon

        Hari Kerja: Senin - Sabtu
        Jam Kerja: 08:30 - 16:30

People Development

Lowongan Serupa

HR - Appraisal & Engagement

HRD Generalist

RECRUITMENT (Bogor)

HRD Staff

Administrator HR