Recruitment Manager

Job Description:

• Memimpin dan mengelola proses rekrutmen end-to-end untuk kebutuhan klien outsourcing dan HR Service.

• Menyusun strategi rekrutmen untuk memenuhi target hiring sesuai SLA dan kebutuhan bisnis.

• Mengelola tim rekrutmen, termasuk pembagian pekerjaan, monitoring performa, serta pengembangan anggota tim.

• Berkoordinasi dengan klien untuk memahami kebutuhan tenaga kerja, memberikan update proses rekrutmen, dan menjaga hubungan kerja yang baik.

• Memastikan proses sourcing, screening, interview, hingga onboarding berjalan efektif dan tepat waktu.

• Mengelola kebutuhan mass hiring maupun hiring posisi profesional untuk berbagai industri.

• Memonitor pencapaian target rekrutmen serta menyusun laporan dan analisis pipeline recruitment secara berkala.

• Mengembangkan strategi sourcing melalui berbagai channel rekrutmen untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kandidat.

• Berkolaborasi dengan tim operasional dan HR Service untuk memastikan proses penempatan karyawan berjalan lancar.

• Melakukan evaluasi dan perbaikan berkelanjutan terhadap proses rekrutmen guna meningkatkan efektivitas dan efisiensi.

Kualifikasi:

• Minimal 5 tahun pengalaman di industri outsourcing (wajib)

• Memiliki pengalaman mengelola proses rekrutmen end-to-end

• Berpengalaman dalam melakukan mass hiring

• Berpengalaman memimpin tim rekrutmen dan mencapai target hiring

• Memiliki kemampuan yang baik dalam stakeholder management serta komunikasi dengan klien

• Mampu bekerja di lingkungan yang dinamis (fast-paced) dan menangani beberapa proyek rekrutmen secara bersamaan