Recruitment Specialist

Tanggung Jawab Utama:

Mengelola proses rekrutmen end-to-end untuk berbagai posisi mass hiring prefered.

Melakukan sourcing kandidat melalui LinkedIn, job portal, referral, dan networking.

Melakukan screening, interview awal, dan koordinasi dengan hiring manager.

Membangun talent pool dan menjaga hubungan baik dengan kandidat potensial.

Memastikan target hiring terpenuhi sesuai SLA dan kebutuhan bisnis.

Kualifikasi:

Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.

Pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition.

Diutamakan memiliki pengalaman rekrutmen pada industri Perbankan, Asuransi, Multifinance, atau Financial Services.

Memahami karakteristik posisi sales, relationship manager, customer service, operational, collection, hingga posisi manajerial di sektor keuangan.

Terbiasa menggunakan LinkedIn Recruiter, Jobstreet, dan berbagai platform sourcing kandidat.

Memiliki kemampuan komunikasi, stakeholder management, dan negosiasi yang baik.

Bisa langsung bekerja/ASAP"