SPV HRD

1. Membuat surat-surat yang berhubungan dengan HR (memo internal, surat referensi kerja dll) 2. Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja 3. Bertanggungjawab pada hal yang berhubungan dengan absensi dan kedisiplinan karyawan, perhitungan gaji, bonus, tunjangan dan aspek kesejahteraan karyawan. 4. Melakukan proses recruitment karyawan 5. Melakukan penertiban dan pembinaan terhadap karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan 6. Mengelola HRIS menggunakan sistem Talenta 7. Mengelola BPJSTK