Staf HRD

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.

• Pengalaman kerja minimal 1–2 tahun di bidang Human Resources (fresh graduate dipertimbangkan jika memiliki kemampuan dasar yang baik).

• Memahami proses rekrutmen, administrasi karyawan, dan dasar-dasar hukum ketenagakerjaan di Indonesia.

• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

• Mampu bekerja secara rapi, teliti, dan terorganisir.

• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, terutama Excel dan Word.

• Diutamakan memiliki pengetahuan atau pengalaman dalam penggunaan alat tes psikologi.

• Mampu menangani berbagai jenis dokumen administratif dengan baik.

• Siap bekerja secara individu maupun dalam tim.

Jobdesk (Deskripsi Pekerjaan):

1. Rekrutmen dan Seleksi:

• Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir (posting lowongan, screening CV, wawancara awal, koordinasi dengan user).

• Melakukan administrasi terkait perekrutan karyawan baru (offering letter, kontrak kerja, dll).

• Menyusun dan mengelola database kandidat.

2. Administrasi Kepegawaian:

• Mengelola data karyawan, absensi, cuti, dan dokumen terkait (kontrak kerja, perpanjangan, mutasi, dll).

• Menyusun laporan HR bulanan seperti data kehadiran, turnover, dan lainnya.

• Mengurus BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan asuransi lainnya jika ada.

3. Hubungan Industrial:

• Membantu menyusun surat peringatan, perjanjian kerja, dan dokumen lainnya yang berhubungan dengan ketenagakerjaan.

• Mendukung pelaksanaan kebijakan perusahaan dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.