Supervisor HRGA

Tugas Supervisor HRDGA (Human Resources, General Affairs) sangat beragam dan bergantung pada ukuran dan struktur perusahaan.

Tanggung jawab SPV HRDGA meliputi

1. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM): - Rekrutmen dan Seleksi: Merencanakan, melaksanakan, dan mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk penyusunan deskripsi pekerjaan, penempatan iklan lowongan kerja, penyaringan lamaran, wawancara, dan pengujian calon karyawan. ​ - Penggajian dan Administrasi Kepegawaian: Memastikan penggajian karyawan dilakukan tepat waktu dan akurat, termasuk pengelolaan data kepegawaian, administrasi cuti, lembr, dan tunjangan. ​ - Pelatihan dan Pengembangan: Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja mereka. Ini bisa meliputi pelatihan teknis, soft skills, dan kepemimpinan. ​ - Evaluasi Kinerja: Membantu dalam proses evaluasi kinerja karyawan, termasuk pengembangan Key Performance Indicators (KPI) ​ - Hubungan Industrial: Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan, termasuk menangani pengaduan dan konflik yang mungkin terjadi. Ini juga termasuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. ​ - Kepegawaian: Mengurus administrasi kepegawaian, seperti pengurusan surat keterangan kerja, SKCK, dan lainnya.

2. Umum (General Affairs): - Manajemen Fasilitas dan Perlengkapan: Mengawasi dan memelihara fasilitas kantor, termasuk kebersihan, keamanan, dan perawatan peralatan kantor. ​ - Pengadaan Barang dan Jasa: Melakukan pengadaan barang dan jasa yang dibutuhkan perusahaan, termasuk negosiasi harga dan pemilihan vendor. ​ - Keamanan dan Keselamatan Kerja: Memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat b Pengelolaan Arsip: Mengatur dan memelihara arsip perusahaan agar mudah diakses dan terorganisir dengan baik. ​