Pendidikan

Edulab (Education Laboratory) is an education consultant company based in Bandung, Indonesia, that aims to be the largest and best education consultant in Indonesia providing personalized service to achieve the future of quality education. Founded in 2007, today Edulab has 30 branches in Indonesia and has graduated 15.000 students to the best universities.

In 2017, we expanded our services by providing an online education consultant platform , which enables students to design the learning program according to their needs. They can access online tutorial, video, and modules for examination. They will get data analytics to help them understand better about their learning status and progress.

PT Kreasi Edulab Indonesia

Kota Bandung

Deskripsi Posisi

Edulab membuka kesempatan bagi profesional yang berpengalaman dan strategis untuk bergabung sebagai Talent Acquisition Supervisor. Posisi ini bertanggung jawab dalam merancang, mengelola, dan mengoptimalkan seluruh proses rekrutmen untuk memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik yang selaras dengan budaya dan kebutuhan bisnis Edulab. Peran ini juga akan menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam membangun pipeline talenta yang berkualitas dan berkelanjutan.



Kualifikasi





Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait



Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang rekrutmen/talent acquisition, dengan minimal 2 tahun di posisi manajerial



Berpengalaman dalam menangani end-to-end recruitment, termasuk mass hiring dan strategic hiring



Memiliki kemampuan analisis dan perencanaan manpower yang baik



Terbiasa menggunakan berbagai platform rekrutmen dan tools HR (ATS, LinkedIn Recruiter, dll.)



Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan stakeholder management yang kuat



Mampu bekerja dengan target dan dalam lingkungan yang dinamis



Memiliki pemahaman terkait employer branding dan talent market insight menjadi nilai tambah

Deskripsi PosisiEdulab membuka kesempatan bagi profesional yang berpengalaman dan strategis untuk bergabung sebagai Talent Acquisition Supervisor. Posisi ini bertanggung jawab dalam merancang, mengelola, dan mengoptimalkan seluruh proses rekrutmen untuk memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik yang selaras dengan budaya dan kebutuhan bisnis Edulab. Peran ini juga akan menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam membangun pipeline talenta yang berkualitas dan berkelanjutan.Kualifikasi<ul><li>Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait</li><li>Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang rekrutmen/talent acquisition, dengan minimal 2 tahun di posisi manajerial</li><li>Berpengalaman dalam menangani end-to-end recruitment, termasuk mass hiring dan strategic hiring</li><li>Memiliki kemampuan analisis dan perencanaan manpower yang baik</li><li>Terbiasa menggunakan berbagai platform rekrutmen dan tools HR (ATS, LinkedIn Recruiter, dll.)</li><li>Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan stakeholder management yang kuat</li><li>Mampu bekerja dengan target dan dalam lingkungan yang dinamis</li><li>Memiliki pemahaman terkait employer branding dan talent market insight menjadi nilai tambah</li></ul>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal Tidak ada batas usia Tahun
        Jenis Kelamin: gender.
        Pengalaman: Minimal 3 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Deskripsi Posisi

Edulab membuka kesempatan bagi profesional yang berpengalaman dan strategis untuk bergabung sebagai Talent Acquisition Supervisor. Posisi ini bertanggung jawab dalam merancang, mengelola, dan mengoptimalkan seluruh proses rekrutmen untuk memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik yang selaras dengan budaya dan kebutuhan bisnis Edulab. Peran ini juga akan menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam membangun pipeline talenta yang berkualitas dan berkelanjutan.



Kualifikasi





Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait



Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang rekrutmen/talent acquisition, dengan minimal 2 tahun di posisi manajerial



Berpengalaman dalam menangani end-to-end recruitment, termasuk mass hiring dan strategic hiring



Memiliki kemampuan analisis dan perencanaan manpower yang baik



Terbiasa menggunakan berbagai platform rekrutmen dan tools HR (ATS, LinkedIn Recruiter, dll.)



Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan stakeholder management yang kuat



Mampu bekerja dengan target dan dalam lingkungan yang dinamis



Memiliki pemahaman terkait employer branding dan talent market insight menjadi nilai tambah

        Hari Kerja: Senin - Sabtu
        Jam Kerja: 09:00 - 17:30

Talent Acquisition Supervisor

Lowongan Serupa

Staff HR Generalist

PEOPLE SEARCH STAFF PENEMPATAN KRANGGAN - BEKASI

Staff HR