Cara Menerapkan Budaya Kerja yang Cocok di Kantor Anda

Shirley Candrawardhani
Shirley Candrawardhani

Passion menulis di bidang karir dan bisnis. Mulai aktif menulis dari 2012 dan sampai kapan pun.

budaya kerja
Isi Artikel

Setiap perusahaan pasti memiliki budaya kerjanya masing-masing. Adanya budaya kerja di perusahaan adalah dengan mengharapkan para karyawan dapat meningkatkan produktivitas kerjanya dan bisa mencapai hasil yang sesuai dengan visi perusahaan.

Budaya kerja sendiri sebenarnya bukan hanya sekedar peraturan yang dibuat perusahaan. Seperti aturan berpakaian atau lingkungan kerja. Tetapi juga mencakup hubungan antara karyawan dan gaya kepemimpinan.

Secara umum, budaya kerja bukanlah sebuah konsep terkait peraturan yang mengatur perilaku karyawan untuk mewakili nilai kolektif, keyakinan, dan prinsip perusahaan. Lalu apakah Anda sudah mengetahui cara menciptakan budaya kerja yang baik dalam kantor?

Kalau belum, simak penjelasan berikut ini terkait budaya kerja yang dirangkum KitaLulus.

BACA JUGA: Tips Membuat Rencana Strategi Perusahaan yang Tepat dan Sukses

Apa Sih Budaya Kerja itu?

Budaya kerja merupakan sebuah konsep yang didalamnya mengatur kepercayaan, proses berpikir, dan perilaku karyawan yang berdasarkan pada ideologi dan prinsip suatu perusahaan.

Konsep itulah yang nantinya juga turut mengatur bagaimana interaksi antar karyawan dan bagaimana perusahaan itu terus beroperasi. Selain itu, budaya kerja juga tercipta karena sebagai bentuk akibat dari pemecahan masalah perusahaan dalam proses penyesuaian.

Perlu diketahui bahwa budaya kerja tidak tercipta sendiri. Melainkan dibentuk melalui banyak proses yang melibatkan sumber daya manusia beserta keseluruhan perangkat pendukung.

Pada dasarnya, budaya kerja sangat memiliki kaitan erat dengan menjaga mental karyawan dan juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Budaya kerja juga menjadi faktor penentu kesuksesan sebuah perusahaan.

Oleh karena itu, menciptakan budaya kerja positif adalah sebuah keharusan bagi pemilik usaha dan pegawainya. Sebab budaya kerja juga turut mencerminkan nilai-nilai sebuah perusahaan dan dapat membawa dampak positif.

Jenis-jenis Budaya Kerja di Kantor

Ada beberapa jenis budaya kerja yang diciptakan di kantor, di antaranya adalah:

1. Budaya Klan

Budaya kerja klan merupakan budaya kerja dengan menciptakan lingkungan kerja yang ramah dan bersahabat. Budaya klan ini membuat para karyawan merasa seperti keluarga besar yang sedang bekerja sama untuk mencapai hasil dengan terlibat di berbagai kegiatan kantor.

Kunci utama dari jenis budaya ini adalah teamwork yang solid dan memiliki komunikasi yang baik. Strategi yang digunakan dari budaya kerja klan adalah dengan pemberdayaan, pembentukan tim, pengembangan produktivitas karyawan, dan keterbukaan komunikasi.

2. Budaya Pasar

Budaya kerja pasar menggunakan persaingan sebagai dasar untuk menjalankan perusahaan. Dengan adanya persaingan ini, maka diharapkan karyawan akan lebih termotivasi untuk bersikap kompetitif dan fokus untuk meningkatkan produktivitas kerja.

Dalam budaya kerja pasar, perusahaan menggunakan strategi mempertimbangkan preferensi klien, memajukan produktivitas, bekerja sama dengan pihak lain, dan meningkatkan persaingan untuk meningkatkan kualitas.

3. Budaya Hirarki

Budaya kerja berikutnya adalah budaya hirarki. Budaya ini lebih menekankan konsep lingkungan kerja yang formal dan terstruktur. Orang-orang dengan jabatan tinggi memegang penuh kendali perusahaan. Hal ini dikarenakan mereka memiliki banyak pengalaman dan kemampuan yang bisa dijadikan panutan.

Budaya kerja ini diklaim sebagai yang paling tepat untuk meningkatkan produktivitas kerja. Budaya hirarki menggunakan strategi dengan mendeteksi kesalahan, pemecahan masalah yang sistematis, dan perangkat pendukung kerja yang berkualitas.

4. Budaya Adhokrasi

Perusahaan yang menganut budaya kerja adhokrasi lebih bersifat dinamis dan kreatif. Di perusahaan atau kantor, para pemimpin akan dipandang sebagai sosok inovator yang berani mengambil resiko dan memotivasi karyawan untuk menyampaikan fresh ideas.

Selain itu, konsep kebebasan bagi karyawan untuk menciptakan suatu hal yang baru merupakan poin utama dari budaya kerja ini. Budaya adhokrasi menggunakan strategi menciptakan standar baru, membuat kejutan yang menyenangkan untuk karyawan, pengembangan berkelanjutan, dan mencari solusi kreatif bersama-sama.

Keempat jenis budaya kerja di atas masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangannya. Hal yang perlu Anda perhatikan adalah penerapan masing-masing budaya harus sesuai dengan situasi dan kondisi perusahaan atau kantor. Jangan sampai Anda menerapkan budaya kerja yang salah dan tidak sesuai.

Cara Menciptakan Budaya Kerja yang Baik Dalam Kantor

Budaya kerja yang baik dan positif, bisa membantu dan mendorong semangat para karyawan untuk bekerja lebih giat untuk mencapai hasil. Dengan menciptakan budaya kerja yang baik, maka perusahaan akan dapat berjalan lancar dan terus beroperasi. Lalu bagaimana cara menciptakan budaya kerja yang baik dalam kantor?

Ada beberapa cara menciptakan budaya kerja yang baik dalam kantor yang bisa Anda lakukan. Diantaranya adalah:

1. Buat Visi dan Misi Perusahaan dan Komunikasikan

Cara menciptakan budaya kerja yang baik dalam kantor pertama adalah dengan menyusun visi misi perusahaan. Uraikan pernyataan visi misi ini kepada karyawan Anda agar mereka mengerti, memahami, dan memiliki rasa kepedulian terhadap perusahaan.

2. Buat dan Kembangkan Standar Sikap yang Harus Dilakukan

Langkah selanjutnya sebagai cara menciptakan budaya kerja yang baik dalam kantor adalah dengan membuat dan mengembangkan standar sikap atau perilaku yang tentunya menggambarkan visi dan misi tersebut.

Perlu diperhatikan bahwa tidak semua karyawan bisa dan tahu cara bersikap. Oleh karena itu diperlukan standar sikap yang harus dilakukan di perusahaan atau kantor. Hal ini nantinya juga bisa menjadi indikator penilaian kerja karyawan.

3. Berikan Pelatihan

Setelah menetapkan standar sikap selama bekerja, maka cara menciptakan budaya kerja yang baik dalam kantor selanjutnya adalah memberikan pelatihan pada karyawan. Hal ini dilakukan dengan harapan karyawan dapat mencapai target yang sudah ditentukan.

4. Reward and Punishment

Ada kemungkinan bahwa ada beberapa karyawan “nakal” yang tidak mau mengikuti standar sikap di perusahaan atau kantor. Oleh karena itu, untuk mencegah hal itu tidak menjamur, Anda bisa memberikan konsekuensi bagi karyawan yang melanggar. Dan berikan penghargaan bagi karyawan yang bersikap sesuai standar yang sudah ditentukan.

5. Berikan Feedback Terkait Performa Karyawan

Langkah terakhir dalam cara menciptakan budaya kerja yang baik di kantor adalah memberikan ulasan terkait kinerja karyawan Anda. Kemudian cara ini Anda juga bisa mengukur sejauh mana kesesuaian antara performa kerja dengan sikap yang sealur dengan visi misi. Cara ini juga memudahkan Anda dalam melakukan penilaian karyawan.

Ciri Perusahaan yang Memiliki Budaya Kerja Positif

Budaya kerja yang positif tentunya akan menciptakan lingkungan nyaman dan juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terus berkembang. Tidak hanya berdampak pada kesuksesan perusahaan, budaya kerja yang baik bisa memberikan dampak positif bagi para anggota di dalamnya.

BACA JUGA: Prinsip dan Tujuan Penerapan Good Corporate Governance di Perusahaan

Berikut beberapa ciri perusahaan yang memiliki budaya kerja positif:

1. Lingkungan Kerja yang Produktif

Budaya kerja yang baik akan memberikan lingkungan kerja yang nyaman. Sehingga karyawan akan merasa senang dan menikmati suasana saat bekerja. Selain itu, karyawan juga dapat meningkatkan produktivitas kerja di lingkungan kantor yang kondusif.

2. Komunikasi Terbuka dan Jujur

Ciri berikutnya adalah karyawan bisa berkomunikasi dengan terbuka dan jujur. Seperti yang kita ketahui, terkadang politik kantor bisa menyebabkan suasana kantor menjadi tidak kondusif. Oleh karena itu perlu diciptakan dan dibiasakan untuk saling berkomunikasi dengan terbuka dan jujur. Hal ini bisa membantu dalam hal pemberian opini atau feedback, menyelesaikan masalah, dan dalam pengambilan keputusan.

3. Suasana Kantor yang Seru

Suasana kantor yang seru akan membuat karyawan merasa betah dan nyaman untuk menikmati waktu kerjanya. Meskipun terkadang terselip waktu untuk bercanda di tengah penatnya pekerjaan. Hal ini nantinya akan membuat para karyawan merasa rileks, santai, dan tidak terlalu stress dibandingkan harus bekerja seharian penuh.

4. Penghargaan dan Motivasi

Setiap perusahaan pasti menginginkan para karyawannya dapat mencapai hasil atau goal yang sudah ditentukan. Oleh karena itu, tidak ada salahnya untuk memberikan penghargaan dan motivasi bagi karyawan yang berprestasi. Anda bisa memberikan seperti bonus, promosi, sertifikat, atau hadiah lainnya. Dengan begini karyawan akan merasa lebih dihargai.

5. Kerja Sama Antar Tim

Perusahaan atau kantor yang memiliki budaya kerja yang positif terlihat dari karyawannya yang mampu bekerja sama dengan tim dengan baik. Selain itu, kerja sama antar tim juga bisa membuat adanya persaingan sehat. Sehingga karyawan merasa termotivasi untuk memberikan yang terbaik.

Itulah penjelasan terkait budaya kerja dan cara menciptakan budaya kerja yang baik dalam kantor. Semua bentuk budaya kerja tidak ada yang salah. Tergantung bagaimana Anda sebagai pemilik usaha menerapkan budaya kerja di perusahaan atau kantor.

Pilih budaya yang sesuai dengan lingkungan kerja sehingga karyawan akan merasa nyaman dan betah. Dengan begitu seluruh tim di perusahaan atau kantor bisa berkolaborasi dengan baik untuk mencapai tujuan bersama.

Nah, jika Anda sedang mencari karyawan yang kompeten, bisa coba dengan memasang lowongan pekerjaan di KitaLulus. Dengan menggunakan KitaLulus, Anda akan mendapatkan banyak pelamar yang sesuai dengan kriteria.

KitaLulus beroperasi di kota-kota besar seperti Jabodetabek, Bandung, Makassar, dan Surabaya. Oleh karena itu, daftarkan diri Anda sekarang juga. Temukan karyawan terbaik mulai dari sini!

Dapatkan konten Kitalulus

Terima Kasih telah berlanggan pada newsletter Kitalulus!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Ikuti BangLulus di sosial media
KitaLulus on Facebook
instagram kitalulus
Tiktok