Perusahaan Anda sedang mencari karyawan yang memiliki kemampuan berbahasa Inggris fasih baik lisan maupun tulisan? Maka salah satu langkah awalnya adalah memasang iklan lowongan pekerjaan bahasa Inggris.
Jika Anda belum pernah membuatnya, jangan khawatir. KitaLulus sudah siapkan beberapa contoh iklan lowongan pekerjaan bahasa Inggris yang bisa Anda jadikan referensi. Cek artikel berikut, ya!
Mengapa Perlu Membuat Iklan Lowongan Bahasa Inggris?
Bagi beberapa perusahaan, membuat loker berbahasa Inggris adalah suatu kewajiban. Alasannya bisa berbagai macam, beberapa di antaranya adalah sebagai berikut.
- Perusahaan memiliki skala bisnis multinasional
- Perusahaan banyak menerima klien dari luar negeri sehingga dibutuhkan kefasihan bahasa Inggris bagi para karyawannya
- Perusahaan memiliki jajaran atasan dari luar negeri sehingga karyawan harus bisa bahasa Inggris ketika melakukan meeting dengan atasan
- Skala bisnis perusahaan memang masih lokal, tetapi banyak pekerjaan yang mengharuskan karyawan mengakses sumber data internasional
- Untuk branding perusahaan
Nah, dengan alasan-alasan tersebut, Anda bisa menentukan apakah harus memasang iklan lowongan menggunakan bahasa Inggris atau cukup bahasa Indonesia saja.
Dengan menggunakan bahasa Inggris dalam iklan loker yang Anda pasang, itu juga bisa digunakan sebagai isyarat bahwa kandidat yang ingin melamar harus menggunakan CV hingga portofolio bahasa Inggris.
Baca Juga: HR, Ini Cara Pasang Loker di KitaLulus Pasti Gratis dan Mudah Lho!
Cara Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris
Secara keseluruhan, cara membuat iklan lowongan pekerjaan bahasa Inggris sama saja dengan membuat iklan loker pada umumnya. Anda perlu memperhatikan beberapa hal sehingga iklan loker yang Anda pasang efektif dalam menggaet jobseeker dan mendapatkan kandidat sesuai kualifikasi yang diinginkan.
Hal yang harus Anda perhatikan ketika akan membuat iklan loker bahasa Inggris adalah:
1. Buat Judul Lowongan Kerja
Judul iklan lowongan kerja bahasa Inggris tentu saja harus disesuaikan. Misalnya perusahaan Anda sedang membuka posisi Akuntan, maka harus ditulis sebagai ACCOUNTING OFFICER. Tulis dengan jelas posisi yang sedang dibuka dan biasanya ditempatkan di bagian tengah paling atas menggunakan huruf kapital.
2. Sertakan Informasi tentang Perusahaan
Informasi perusahaan seperti nama perusahaan, alamat, hingga nama media sosial yang dimiliki harus dicantumkan di iklan lowongan pekerjaan. Hal ini dilakukan supaya jobseeker tahu siapa yang membuka lowongan kerja dan ke mana mereka bisa mencari tahu detail perusahaan yang akan dilamar.
3. Tulis Informasi Pekerjaan secara Lengkap
Apakah lowongan kerja yang Anda pasang untuk pekerjaan full time, kontrak, magang, freelance, atau lainnya? Apa saja job desk yang akan dikerjakan oleh karyawan yang menempati posisi tersebut? Tuliskan secara detail semuanya supaya jobseeker yang membaca bisa paham.
4. Kualifikasi Kandidat
Membicarakan cara membuat iklan lowongan pekerjaan tentu tidak bisa melewatkan bagian ini, yaitu kualifikasi kandidat. Anda harus mencantumkan apa saja syarat pelamar agar mendapatkan kandidat yang benar-benar diinginkan sesuai standar perusahaan.
Kualifikasi kandidat ini biasanya meliputi jenis kelamin, usia pelamar, jenjang pendidikan minimal, pengalaman kerja, hingga keahlian khusus.
5. Informasikan Benefit yang Diberikan
Berapa gaji karyawan dan apa saja yang akan didapatkan karyawan jika nantinya bekerja di perusahaan Anda juga perlu dicantumkan.
6. Cara Mengirim Lamaran
Anda harus mencantumkan alamat email dan detail cara pengiriman lamaran, seperti subjek email hingga apa saja yang harus dituliskan di body email.
Nah, biasanya berkas-berkas yang harus dikirimkan juga bisa Anda atur supaya lamaran yang Anda terima tertib, misal surat lamaran harus dikirim dalam bentuk dokumen dan CV atau portofolio dalam bentuk PDF.
7. Batas Waktu Lamaran
Informasi tentang close date lowongan kerja tak kalah penting untuk dicantumkan. Dengan begitu, pelamar yang melamar melebihi batas tanggal sudah pasti akan ditolak dan mereka tidak boleh protes akan hal tersebut.
Baca Juga: Apa Itu Job Posting dan Job Description Serta Tips Membuatnya
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris
Sebagai gambaran, berikut beberapa contoh iklan lowongan pekerjaan bahasa Inggris yang bisa Anda jadikan referensi.
1. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris Network Engineer
2. Contoh Iklan Lowongan Kerja English Teacher
3. Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris Business Development Executive
4. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris Nurses
5. Iklan Lowongan Kerja Sales Executive
6. Contoh Iklan Lowongan Bahasa Inggris Marketing Manager
7. Contoh Iklan Lowongan Bahasa Inggris Social Media Manager
8. Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris General Accounting
9. Iklan Lowongan Kerja Posisi Reporter
10. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris Junior Software Developer
Baca Juga: Apa Itu Job Posting dan Job Description Serta Tips Membuatnya
11. Contoh Iklan Loker Bahasa Inggris Medical Representatives
12. Contoh Iklan Loker Product Management Intern
13. Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris Business Development Manager
14. Iklan Lowongan Bahasa Inggris Business Development Associate
15. Iklan Lowongan Pekerjaan Business Development Intern
16. Contoh Iklan Lowongan Kerja Senior Software Engineer (Backend Engineer)
17. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Berbahasa Inggris UI/UX Designer
18. Iklan Lowongan Bahasa Inggris Posisi Master Control Room
19. Contoh Iklan Lowongan Bahasa Inggris IT Support
20. Contoh Iklan Lowongan Posisi Sales Engineer
Tips Memasang Iklan Lowongan Bahasa Inggris
Supaya iklan lowongan Anda mendapatkan atensi yang maksimal dari jobseeker, Anda harus memperhatikan kapan, di mana, dan bagaimana cara Anda menyebarkan informasi tersebut. KitaLulus punya beberapa tips untuk Anda.
1. Perhatikan Target Pelamar dengan Tepat
Ada banyak media yang bisa Anda gunakan untuk memasang iklan lowongan pekerjaan, mulai dari media sosial, job board, hingga media cetak. Target pelamar Anda akan menentukan media apa yang cocok Anda gunakan.
Jika Anda ingin mencari karyawan fresh graduate untuk posisi Social Media Specialist, maka Anda bisa memasang iklan di Instagram atau mengiklankannya dengan target umur 20–23 tahun.
Apabila Anda ingin melakukan paid promote di akun loker, jangan pasang iklan tersebut di akun yang hanya khusus membagikan loker untuk posisi keuangan atau teknisi.
2. Tuliskan Informasi Pekerjaan dan Kualifikasi Kandidat dengan Jelas
Informasi job desk dan kualifikasi kandidat adalah hal paling penting yang harus dituliskan dalam memasang iklan loker. Jangan sampai Anda kurang memberikan informasi-informasi tersebut, ya.
3. Pasang Lowongan Pekerjaan di KitaLulus
Tips yang terakhir adalah pilihlah media di mana iklan lowongan Anda akan dijangkau secara luas oleh para pelamar. Tak perlu bingung, sebab ada KitaLulus yang menjadi aplikasi cari kerja terbaik dan teraman.
Aplikasi KitaLulus hingga kini sudah memiliki lebih dari 1.000.000 pengguna. Setiap bulannya, KitaLulus juga telah mempertemukan 3.000.000+ lamaran dari pelamar yang memiliki kualifikasi sesuai dengan yang ditetapkan perusahaan.
Segera pasang iklan lowongan Anda di KitaLulus dengan mengisi formulir di website. Dapatkan kandidat terbaik Anda hanya dalam hitungan hari sekarang juga!
