Tidak hanya melihat skill dan pengalaman yang tertulis di CV saja. Guna membuktikan apakah seorang kandidat benar-benar kompeten, perusahaan juga perlu melakukan tes saat proses rekrutmen, tak terkecuali untuk posisi akuntan atau finance. Melihat contoh tes akuntansi berikut bisa menjadi panduan Anda dalam merancang soal-soal seperti apa yang perlu ada. Lalu, apa saja tes akuntansi […]
Memotivasi karyawan merupakan tantangan utama yang dihadapi oleh para profesional HR dan pimpinan perusahaan di Indonesia. Karyawan yang termotivasi tidak hanya memberikan kinerja yang lebih baik, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Menurut penelitian yang dikutip dari People Thriver, ditemukan bahwa karyawan yang termotivasi sering kali mengungguli rekan-rekan mereka yang kurang termotivasi. […]
Komponen gaji– Upah atau gaji merupakan hak setiap karyawan atau buruh yang bekerja di suatu perusahaan. Tujuan dari pemberian gaji adalah memenuhi kebutuhan hidup yang layak. Tapi, apakah Anda sudah memenuhi komponen gaji karyawan perusahaan? Pada praktiknya, pemberi kerja harus memberikan gaji sesuai dengan yang tertera di dalam surat kontrak kerja yang sudah disepakati bersama. […]
Hampir setiap perusahaan memiliki bagian administrasi untuk memastikan hal-hal administratif berjalan dengan benar dan lancar. Maka dari itu, posisi ini banyak dicari perusahaan. Soal tes administrasi pun beragam, mulai dari tes tulis hingga wawancara. Seorang staf administrasi perusahaan bertanggung jawab menata dan mengelola kegiatan surat-menyurat, penyusunan, pembukuan data, dan sebagainya. Oleh karena itu, pekerja di […]
MSDM merupakan singkatan dari Manajemen Sumber Daya Manusia, sebuah fungsi yang hadir di hampir seluruh perusahaan. Secara umum, tanggung jawab utama manajemen SDM adalah mengelola beragam aspek kebutuhan sumber daya manusia atau karyawan dalam lingkungan perusahaan. Meskipun MSDM teridentifikasi sebagai divisi tersendiri dalam struktur organisasi, implementasi peran dan tanggung jawabnya dieksekusi oleh departemen HRD. Pengelolaan […]
Salah satu tantangan yang kerap dialami HR adalah ketika harus menghadapi para pelamar yang tidak memiliki attitude saat mencari kerja. Padahal, attitude atau sopan santun menjadi salah satu kriteria untuk menilai calon kandidat di samping memerhatikan kemampuan teknisnya. Jika sudah begini, maka sebagai HR pastinya Anda harus mempelajari bagaimana cara menyikapi kandidat tidak sopan agar […]
Menghitung jumlah karyawan yang dibutuhkan perusahaan adalah bagian penting dari manpower planning. Tanpa perencanaan yang tepat, perusahaan bisa menghadapi risiko kelebihan tenaga kerja atau justru kekurangan karyawan. Laporan Asian Development Bank (ADB) menunjukkan bahwa perencanaan tenaga kerja yang baik berkontribusi langsung pada peningkatan produktivitas di Indonesia. Karena itu, HR perlu memahami rumus menghitung tenaga kerja […]
LinkedIn saat ini menjadi aplikasi media sosial para profesional yang banyak digunakan untuk membangun personal branding, Tidak terkecuali bagi seorang HRD. Membangun personal branding HRD di LinkedIn begitu penting, karena bisa memperluas jaringan Anda sebagai profesional. Selain memperluas personal branding, LinkedIn juga dapat digunakan sebagai aktualisasi reputasi diri, ciri khas, hingga kepercayaan. Agar tujuan dari […]
Pemberian bonus karyawan merupakan strategi efektif untuk meningkatkan motivasi, produktivitas, dan loyalitas karyawan. Bagi para profesional HRD dan pimpinan perusahaan di Indonesia, memahami cara menghitung bonus karyawan dengan tepat adalah keterampilan penting dalam mengelola kompensasi. Artikel ini akan membahas secara komprehensif tentang berbagai metode cara menghitung bonus karyawan, faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan, aspek perpajakan, best […]