Tidak dapat dipungkiri lagi, karyawan merupakan aset penting bagi suatu perusahaan. Tanpa adanya karyawan, bisa saja perusahaan tersebut tidak beroperasi sama sekali. Oleh karena itu, perlu adanya manajemen sumber daya yang baik, salah satunya dengan mengadakan training karyawan. Manajemen yang buruk bisa berakibat fatal bagi perusahaan. Terlebih jika karyawan tidak bisa melakukan kerjanya dengan baik. […]
MSDM merupakan singkatan dari Manajemen Sumber Daya Manusia, sebuah fungsi yang hadir di hampir seluruh perusahaan. Secara umum, tanggung jawab utama manajemen SDM adalah mengelola beragam aspek kebutuhan sumber daya manusia atau karyawan dalam lingkungan perusahaan. Meskipun MSDM teridentifikasi sebagai divisi tersendiri dalam struktur organisasi, implementasi peran dan tanggung jawabnya dieksekusi oleh departemen HRD. Pengelolaan […]
Tidak hanya melihat skill dan pengalaman yang tertulis di CV saja. Guna membuktikan apakah seorang kandidat benar-benar kompeten, perusahaan juga perlu melakukan tes saat proses rekrutmen, tak terkecuali untuk posisi akuntan atau finance. Melihat contoh tes akuntansi berikut bisa menjadi panduan Anda dalam merancang soal-soal seperti apa yang perlu ada. Lalu, apa saja tes akuntansi […]
LinkedIn saat ini menjadi aplikasi media sosial para profesional yang banyak digunakan untuk membangun personal branding, Tidak terkecuali bagi seorang HRD. Membangun personal branding HRD di LinkedIn begitu penting, karena bisa memperluas jaringan Anda sebagai profesional. Selain memperluas personal branding, LinkedIn juga dapat digunakan sebagai aktualisasi reputasi diri, ciri khas, hingga kepercayaan. Agar tujuan dari […]
Membangun kultur perusahaan– Tahukah Anda bahwa, membangun kultur perusahaan yang baik bisa menentukan kesuksesan perusahaan? Memang tidak mudah, tetapi jika Anda bisa melakukan dengan baik, hal ini akan memberikan dampak positif untuk perusahaan. Membangun kultur perusahaan yang baik tidak hanya berdasarkan pada kerja keras dan banyaknya jam terbang dalam mengelola sebuah perusahaan. Ada beberapa aspek […]
Menghitung jumlah karyawan yang dibutuhkan perusahaan adalah bagian penting dari manpower planning. Tanpa perencanaan yang tepat, perusahaan bisa menghadapi risiko kelebihan tenaga kerja atau justru kekurangan karyawan. Laporan Asian Development Bank (ADB) menunjukkan bahwa perencanaan tenaga kerja yang baik berkontribusi langsung pada peningkatan produktivitas di Indonesia. Karena itu, HR perlu memahami rumus menghitung tenaga kerja […]
Tidak cuma di dunia politik saja, praktik nepotisme juga bisa dijumpai dalam dunia kerja. Sederhananya, nepotisme adalah sikap suka berlebihan dengan kerabat dekat. Contoh nepotisme dalam dunia kerja misalnya bos membawa anggota keluarganya atau orang terdekatnya untuk bekerja di kantor. Hal ini akrab juga disebut sebagai “orang dalam”. Padahal, sama halnya di dunia politik, nepotisme […]
Ketika perusahaan sedang membutuhkan karyawan dalam waktu cepat, employee referral program adalah jawabannya. Employee referral program adalah sebuah sistem perekrutan yang meminta bantuan kepada karyawan perusahaan untuk dicarikan karyawan baru. Sederhananya adalah karyawan lama memberikan referensi kepada perusahaan terkait kandidat berpotensi. Pada praktiknya employee referral program adalah bagian dari proses rekrutmen juga. Simak penjelasan lengkapnya […]
Outing adalah– Tidak dapat dipungkiri, bekerja setiap hari bisa membuat otak menjadi penat dan badan terasa lelah. Belum lagi dengan beban pekerjaan yang banyak dan terkadang bisa bikin stres. Maka dari itu, outing adalah solusinya. Kegiatan outing adalah salah satu cara perusahaan memanjakan karyawannya yang sudah berkontribusi. Perlu diketahui bahwa, outing bisa menjadi cara untuk […]