Temukan informasi untuk HRD di sini. Mulai dari cara rekrutmen, mengelola karyawan & tren HR. semuanya lengkap!
Struktur skala upah adalah sebutan untuk perbedaan jumlah upah yang diterima oleh setiap karyawan di perusahaan. Karyawan dengan jabatan yang lebih tinggi tentu akan menerima upah yang berbeda dengan karyawan yang memiliki jabatan lebih rendah. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 1 Tahun 2017 menyebutkan bahwa setiap perusahaan wajib memiliki struktur skala upah. Tujuannya adalah untuk […]
26 Sep 2023
Mengelola hak cuti karyawan seringkali menjadi tantangan bagi HRD. Salah perhitungan atau interpretasi aturan bisa berakibat pada ketidakpuasan karyawan, masalah hukum, dan penurunan produktivitas. Artikel ini akan memandu Anda memahami seluk-beluk hak cuti karyawan sesuai UU Ketenagakerjaan. Simak, ya! BACA JUGA: Produktivitas Kerja: Pengertian dan Cara Meningkatkannya! Apa itu Hak Cuti Karyawan? Hak cuti karyawan […]
26 Sep 2023
Pelecehan seksual di kantor— Pelecehan seksual di kantor masih menjadi salah satu perbuatan yang kerap terjadi. Tidak hanya secara fisik, tapi juga bisa secara verbal. Bahkan pelakunya bisa jadi orang yang tidak disangka-sangka. Pelecehan seksual di kantor berbeda dengan pelecehan seksual pada umumnya. Hal ini dikarenakan tindakan tidak terpuji itu dilakukan di kantor, tempat dimana […]
26 Sep 2023
Pada umumnya, proses rekrutmen dimulai dari mengiklankan lowongan kerja, menyeleksi kandidat, melakukan interview, dan ditutup dengan memberikan surat penawaran kerja bagi kandidat yang terpilih. Surat penawaran kerja atau offering letter merupakan tanda dimulainya hubungan kerja yang profesional antara pemberi dan penerima kerja. Terutama ketika penerima kerja atau kandidat terpilih sudah menandatangani dan setuju dengan segala […]
26 Sep 2023
Employer branding adalah salah satu strategi terampuh yang bisa HRD manfaatkan untuk mempercepat proses perekrutan. Selain itu, strategi ini juga terbukti mampu membantu HRD memperbesar talent pool, membuat perusahaan punya data karyawan potensial lebih banyak. Perusahaan dengan employer branding yang kuat berpotensi besar untuk memenangkan persaingan dalam memilih dan mendapatkan calon kandidat terbaik. Semakin bagus […]
26 Sep 2023
Skill gap atau kesenjangan keterampilan telah menjadi salah satu tantangan terbesar yang dihadapi oleh perusahaan di Indonesia saat ini. Dalam era transformasi digital dan perubahan industri yang pesat, kesenjangan antara keterampilan yang dimiliki karyawan dengan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan semakin melebar. Survey terbaru menunjukkan bahwa 46% perusahaan di Indonesia mengalami kesulitan menemukan kandidat dengan keterampilan […]
26 Sep 2023
Saat ini, semakin banyak perusahaan yang melakukan transformasi digital. Maka dari itu, tech talent sangat dibutuhkan demi bisa merealisasikan digitalisasi di perusahaan. Namun, mendapatkan talenta yang memiliki pengalaman khusus di bidang teknologi tidak semudah mendapatkan non-tech talent. Ada tantangan dan pendekatan tersendiri yang perlu diterapkan. Di bawah ini KitaLulus akan berbagai cara yang efektif untuk […]
26 Sep 2023
Sebagai HR, Anda pasti tahu bahwa [ada Undang-Undang No. 13 Tahun 2003, ada peraturan mengenai hak dan kewajiban perusahaan kepada karyawannya. Supaya perusahaan bebas dari konflik dan tuntutan, Anda wajib menaruh perhatian pada hak dan kewajiban tempat Anda bekerja. Tujuan dari adanya hak dan kewajiban perusahaan ini adalah untuk menciptakan hubungan yang harmonis antara pekerja […]
26 Sep 2023
Karyawan memegang peran penting dalam keberlangsungan perusahaan. Tanpa mereka, perusahaan tidak mungkin bisa berjalan dengan lancar. Maka dari itu, Anda harus memastikan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan bisa mendorong produktivitas yang maksimal. Hal ini juga tentunya akan memberikan dampak positif bagi perusahaan itu sendiri. Sudahkah Anda memastikan bahwa karyawan di perusahaan merasa puas? Jika […]
26 Sep 2023