Info HRD

Temukan informasi untuk HRD di sini. Mulai dari cara rekrutmen, mengelola karyawan & tren HR. semuanya lengkap!

7 Cara Efektif Membangun Personal Branding HRD di LinkedIn

LinkedIn saat ini menjadi aplikasi media sosial para profesional  yang banyak digunakan untuk membangun personal branding, Tidak terkecuali bagi seorang HRD. Membangun personal branding HRD di LinkedIn begitu penting, karena bisa memperluas jaringan Anda sebagai profesional. Selain memperluas personal branding, LinkedIn juga dapat digunakan sebagai aktualisasi reputasi diri, ciri khas, hingga kepercayaan. Agar tujuan dari […]

26 Sep 2023

Panduan Merancang Employee Referral Program yang Efektif

Ketika perusahaan sedang membutuhkan karyawan dalam waktu cepat, employee referral program adalah jawabannya. Employee referral program adalah sebuah sistem perekrutan yang meminta bantuan kepada karyawan perusahaan untuk dicarikan karyawan baru. Sederhananya adalah karyawan lama memberikan referensi kepada perusahaan terkait kandidat berpotensi. Pada praktiknya employee referral program adalah bagian dari proses rekrutmen juga. Simak penjelasan lengkapnya […]

26 Sep 2023

Mengenal Sistem 4 Hari Kerja dan Cara Menerapkannya

4 hari kerja– Sempat ada wacana bahwa, akan diberlakukan 4 hari kerja pada ASN atau Aparatur Sipil Negara. Tapi tidak lama dari wacana tersebut, Kepala Biro Humas BKN (Badan Kepegawaian Negara), Haryono, membantahnya. Selanjutnya, Haryono juga menyebutkan bahwa perihal tersebut belum dikaji dan hanya isu belaka. Tapi, kira-kira apakah penerapan 4 hari kerja bisa dilakukan […]

26 Sep 2023

Mengenal Employee Retention, Manfaat, dan Strateginya

‍Dalam lanskap bisnis Indonesia yang semakin kompetitif, employee retention atau retensi karyawan telah menjadi prioritas bagi perusahaan dari berbagai skala dan sektor. Mempertahankan talenta terbaik tidak hanya berdampak pada stabilitas operasional, tetapi juga memberikan keunggulan kompetitif yang signifikan di pasar. Artikel ini akan membahas secara komprehensif tentang strategi employee retention yang relevan dengan konteks perusahaan […]

26 Sep 2023

Human Resource Planning: Pengertian, Manfaat, dan Tahapannya

Dalam mencapai tujuan bisnis, sebuah perusahaan pastinya membutuhkan perencanaan sumber daya manusia atau human resource planning yang efektif. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia atau karyawan akan menjalankan operasional bisnis. Sehingga, mereka harus memiliki keahlian yang diharapkan perusahaan. HRP atau human resource planning adalah proses yang menjadi tanggung jawab HR. Dengan menerapkan metode perencanaan ini, […]

26 Sep 2023

Managing Partner: Pengertian, Tugas, Bedanya dengan CEO

Dalam ekosistem bisnis Indonesia yang terus berkembang, peran managing partner menjadi semakin penting sebagai penggerak utama pertumbuhan dan keberlanjutan organisasi. Managing partner bukan sekadar jabatan tinggi dalam struktur perusahaan, melainkan posisi strategis yang menggabungkan kepemimpinan visioner, keahlian bisnis mendalam, dan kemampuan menjalin hubungan yang kuat dengan berbagai pemangku kepentingan. Di Indonesia, peran ini memiliki nuansa […]

26 Sep 2023

People Development: Pengertian, Tujuan, dan Contoh Program

Setelah merekrut karyawan, tugas HR selanjutnya adalah memastikan karyawan berkembang di perusahaan. Maka dari itu, perusahaan membutuhkan people development. Upaya ini juga sebagai cara perusahaan untuk meningkatkan kinerja serta produktivitas karyawan melalui berbagai cara dan metode yang disesuaikan dengan keadaan SDM. Lantas apa itu people development? Untuk membantu Anda mengetahui lebih jauh tentang ini, coba […]

26 Sep 2023

6 Tantangan HRD Saat Ramadan yang Sering Terjadi, Apa Saja?

Bulan Ramadan merupakan bulan yang sangat istimewa bagi umat muslim di seluruh dunia. Selain berpuasa, umat muslim juga memperbanyak amal kebaikan dan meningkatkan ibadah selama bulan suci ini. Namun, bagi para pelaku bisnis dan HRD, bulan Ramadan dapat menjadi tantangan tersendiri dalam mengelola sumber daya manusia di perusahaan. Hal ini dikarenakan kegiatan puasa yang dilakukan […]

26 Sep 2023

Cara Membuat Struktur Skala Upah dan Contohnya

Struktur skala upah adalah sebutan untuk perbedaan jumlah upah yang diterima oleh setiap karyawan di perusahaan. Karyawan dengan jabatan yang lebih tinggi tentu akan menerima upah yang berbeda dengan karyawan yang memiliki jabatan lebih rendah. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 1 Tahun 2017 menyebutkan bahwa setiap perusahaan wajib memiliki struktur skala upah. Tujuannya adalah untuk […]

26 Sep 2023