Cara Mudah Mencari Karyawan Terbaik Melalui KitaLulus

Mencari karyawan yang sesuai bisa jadi proses yang melelahkan, apalagi jika harus menyaring banyak pelamar yang tidak relevan. Untuk mempercepat proses dan menjangkau kandidat yang tepat, perusahaan perlu memanfaatkan platform rekrutmen yang efisien.

KitaLulus adalah salah satu job portal yang bisa membantu Anda merekrut dengan lebih cepat dan mudah. Digunakan oleh jutaan pencari kerja di seluruh Indonesia, platform ini menawarkan fitur lengkap, mulai dari pasang loker gratis hingga seleksi kandidat otomatis. Mari kita bahas langkah-langkah mencari karyawan di KitaLulus, lengkap dengan tips agar lowongan Anda lebih menarik.

Peran Job Portal dalam Mencari Karyawan

Di tengah meningkatnya kebutuhan tenaga kerja berkualitas, banyak perusahaan menghadapi tantangan besar dalam proses rekrutmen. 

Dikutip dari HR Lineup, secara global, 76% perusahaan melaporkan kesulitan menemukan kandidat yang sesuai, dengan rata-rata waktu rekrutmen mencapai 36 hari dan biaya perekrutan mencapai hampir $4.700 per posisi. Data ini menunjukkan bahwa rekrutmen yang tidak efisien bisa membebani perusahaan, baik dari segi waktu maupun anggaran.

Di sinilah peran job portal menjadi sangat penting. Dibanding metode konvensional seperti menyebar info lowongan lewat grup chat atau selebaran, job portal memberikan kemudahan dalam menjangkau lebih banyak pelamar, melakukan filter berdasarkan kriteria tertentu, hingga mengotomatisasi proses seleksi awal. 

Mengapa Memilih KitaLulus untuk Rekrutmen?

KitaLulus memudahkan perusahaan menemukan kandidat yang relevan secara cepat, hemat biaya, dan menjangkau seluruh Indonesia. Dibanding platform lain, KitaLulus menawarkan kombinasi fitur lengkap, basis pengguna yang besar, dan teknologi seleksi yang efisien.

Saat ini, lebih dari 10 juta pencari kerja aktif menggunakan KitaLulus, mencakup berbagai kota besar hingga daerah yang sebelumnya sulit dijangkau.

Melalui satu platform, Anda bisa memasang lowongan kerja hingga memanfaatkan fitur AI untuk menyaring kandidat secara cepat. Tak hanya itu, fitur pasang loker gratis juga memungkinkan perusahaan, terutama UMKM, untuk melakukan rekrutmen tanpa biaya, namun tetap menjangkau audiens yang luas dan aktif.

Dengan kombinasi antara jangkauan luas, kemudahan penggunaan, dan efisiensi proses, KitaLulus tidak hanya membantu Anda menemukan kandidat, tetapi juga mempercepat proses rekrutmen dan mengurangi beban administratif tim HR.

Baca juga: 7 Cara Screening CV Karyawan dengan Cepat dan Tepat

Cara Mencari Karyawan di KitaLulus

1. Daftar sebagai Employer

• Akses employer.kitalulus.com
• Registrasi & verifikasi akun perusahaan

2. Login dan Lengkapi Profil

• Login ke akun perusahaan
• Lengkapi profil perusahaan Anda, seperti nama perusahaan, industri, alamat, logo, dan deskripsi singkat.

3. Verifikasi Akhir

• Akun Anda akan melalui proses verifikasi akhir dari tim KitaLulus, maksimal dalam waktu 1×24 jam

4. Buat dan Pasang Lowongan

• Buat lowongan pertama Anda
• Input detail posisi, jobdesk, kualifikasi, lokasi, dan gaji
• Lowongan otomatis muncul di aplikasi KitaLulus

5. Kelola dan Seleksi Pelamar

• Gunakan fitur filter pelamar untuk menemukan kandidat yang cocok

Baca juga: 10 Cara Merekrut Karyawan untuk Usaha Kecil

Tips Agar Lowongan Anda Menarik dan Banyak Dilamar

Agar lowongan yang Anda pasang di KitaLulus tidak hanya dilihat, tapi juga dilamar oleh kandidat yang relevan, penting untuk memperhatikan cara penyusunannya. Berikut beberapa tips sederhana namun efektif:

1. Gunakan Judul Lowongan yang Spesifik

Hindari judul yang terlalu umum seperti “Dibutuhkan Segera” atau “Posisi Terbuka”. Sebaliknya, gunakan judul yang jelas dan langsung menyebut nama posisi, contoh: “Staff Admin Gudang – Penempatan Surabaya”. Judul yang spesifik memudahkan pencari kerja menemukan lowongan Anda saat melakukan pencarian.

2. Cantumkan Gaji atau Kisaran Gaji

Pelamar cenderung lebih tertarik pada lowongan yang transparan soal kompensasi. Anda tidak harus menyebutkan angka pasti, tapi mencantumkan kisaran gaji dapat meningkatkan jumlah pelamar yang sesuai dengan ekspektasi perusahaan.

3. Jelaskan Keunggulan Bekerja di Perusahaan Anda

Selain tanggung jawab dan syarat kerja, pastikan Anda menyampaikan alasan kenapa kandidat harus memilih perusahaan Anda. Misalnya: lingkungan kerja yang suportif, peluang jenjang karier, tunjangan kesehatan, atau budaya kerja yang fleksibel.

4. Upload Logo atau Identitas Perusahaan

Lowongan dengan logo perusahaan terlihat lebih profesional dan terpercaya. Kandidat pun cenderung lebih yakin untuk melamar jika mereka tahu siapa yang membuka lowongan tersebut. Ini juga membantu meningkatkan brand employer Anda.

Studi Kasus Sukses: BRI Life Pangkas Biaya Rekrutmen hingga 90%

Salah satu contoh sukses penggunaan KitaLulus datang dari BRI Life, perusahaan asuransi jiwa milik BRI Group, yang mengalami tantangan dalam proses rekrutmen massal. Sebelumnya, proses ini membutuhkan anggaran besar.

Setelah beralih ke platform KitaLulus, BRI Life berhasil memangkas biaya rekrutmen hingga 90%. Tak hanya lebih hemat, prosesnya juga menjadi lebih cepat dan terukur—hanya dalam hitungan hari, BRI Life dapat menjaring ratusan kandidat yang relevan di berbagai daerah.

Baca selengkapnya di sini

FAQ