Contoh Job Deskripsi & Tugas Creative Director Template

job desk creative director
Contoh Job Deskripsi & Tugas Creative Director Template

Creative Director adalah seorang profesional di departemen kreatif di perusahaan periklanan dan pemasaran. Tugas mereka adalah merencanakan iklan, memantau kegiatan campaign, dan merevisi presentasi sesuai kebutuhan, serta membentuk standar merek.

Ringkasan Pekerjaan

Kami mencari seorang Creative Director yang berpengalaman untuk memimpin departemen kreatif perusahaan kami. Anda akan merancang konsep dan strategi untuk proyek tertentu dan akan memantau perkembangannya. Anda akan mengimplementasikan visi kreatif dan menjadi titik acuan untuk setiap rencana kreatif yang ingin disampaikan kepada klien.

Tugas dan Tanggung Jawab

  • Bekerja sama dengan tim untuk menghasilkan ide-ide baru untuk branding perusahaan, kampanye promosi, dan komunikasi pemasaran.
  • Berkolaborasi dengan Account Executive untuk mendapatkan pengetahuan tentang kebutuhan klien.
  • Menyusun dan mengimplementasikan konsep, pedoman, dan strategi dalam berbagai proyek kreatif dan mengawasinya hingga selesai.
  • Membentuk standar branding dan membuat prosedur untuk memastikan semua produk sesuai dengan branding.
  • Mengarahkan proses brainstorming dan sesi kreatif.
  • Memantau dan mengawasi produksi dan pelaksanaan proyek kreatif.
  • Mempelajari tren terkini dalam industri kreatif dan memastikan bahwa tim kreatif selalu mengadopsi praktik terbaru.
  • Memotivasi tim kreatif untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka. 

Kualifikasi

  • Pendidikan minimal S1 Periklanan, Art, Ilmu Komunikasi, DKV, dan bidang terkait.
  • Berpengalaman di bidang periklanan atau posisi sejenis minimal 4 tahun.
  • Memiliki pemahaman yang kuat tentang proses kreatif, pemasaran, desain grafis, dan brand development.
  • Memiliki keterampilan kepemimpinan dan organisasi yang luar biasa.
  • Kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik.
  • Kemampuan mengelola proyek dengan baik, termasuk mengelola sumber daya dan waktu.
  • Kreativitas yang tinggi, kemampuan berpikir konseptual, dan ketajaman visual.
  • Pengetahuan tentang software dan alat desain terkini.

Skill yang Harus Dimiliki

  • Keterampilan analitis dan problem solving
  • Keterampilan interpersonal
  • Kemampuan untuk berempati dengan klien dan anggota tim
  • Leadership
  • Public speaking
  • Keterampilan perencanaan dan organisasi
  • Manajemen waktu
  • Kemampuan untuk mengawasi proyek, anggaran, dan departemen kreatif

Hal yang Perlu Diperhatikan saat Memilih Kandidat Creative Director

Berikut ini hal-hal yang perlu Anda pertimbangkan saat memilih kandidat untuk posisi Creative Director.

  • Pengalaman dan Portofolio: Perhatikan jenis proyek yang telah mereka kerjakan, industri yang mereka layani, dan apakah karya-karya mereka konsisten dengan visi dan standar kualitas perusahaan Anda.
  • Keterampilan Kreatif dan Konseptual: Pastikan kandidat memiliki keterampilan kreatif yang kuat dan kemampuan untuk menghasilkan konsep-konsep yang inovatif dan orisinal. Mereka harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang desain, visual, gaya, dan tren terkini dalam industri kreatif.
  • Kemampuan Kepemimpinan: Seorang Creative Director harus memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat untuk mengarahkan tim kreatif. Tinjau rekam jejak kandidat dalam mengelola tim, memberikan arahan yang jelas, memotivasi anggota tim, dan mencapai hasil yang diinginkan.
  • Komunikasi dan Kolaborasi: Perhatikan kemampuan komunikasi dan kolaborasi kandidat. Seorang Creative Director harus dapat berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan anggota tim, klien, dan pihak terkait lainnya. Mereka juga harus dapat bekerja secara kolaboratif, mendengarkan masukan, dan membangun hubungan yang baik dengan semua pemangku kepentingan.
  • Pengelolaan Proyek: Tinjau apakah kandidat memiliki pengalaman dalam mengelola proyek kreatif, mengatur sumber daya, mengelola anggaran dan waktu, serta memastikan proyek selesai tepat waktu dan sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan.
  • Ketajaman Strategis: Perhatikan kemampuan kandidat untuk berpikir secara strategis. Seorang Creative Director harus dapat melihat gambaran besar, memahami tujuan bisnis dan komunikasi, serta mengembangkan konsep dan strategi kreatif yang mendukung tujuan tersebut.
  • Keahlian Teknis: Tinjau keahlian teknis kandidat dalam menggunakan software dan alat kreatif yang relevan untuk industri kreatif, seperti Adobe Creative Suite, alat desain grafis, atau perangkat lunak pengeditan video. Keahlian teknis yang baik akan membantu mereka mengarahkan tim dengan efektif dan berkolaborasi dalam produksi konten yang berkualitas tinggi.

Job Deskripsi Terpopuler

jobdesk data scientist
Data scientist adalah seorang profesional yang memanfaatkan keterampilan analitik, statistik,....
job desk business consultant
Jobdesk Business Consultant adalah ahli yang dapat memberikan wawasan, saran,....
project planner
Seorang Event Planner menjadi penanggung jawab utama dalam memastikan setiap....
To top