Grace Natalie Catherine

Seorang recruiter berpengalaman dengan rekam jejak cemerlang dalam mencari dan merekrut talenta-talenta terbaik untuk berbagai peran di industri. Memiliki keahlian mendalam di bidang Recruitment dan Talent Acquisition dengan pendekatan strategis menggunakan metode sourcing yang inovatif dan teknik Behavioral Event Interview (BEI) yang terstruktur. Berhasil merekrut karyawan berkualitas tinggi untuk berbagai posisi mulai dari entry level hingga senior level dengan pemahaman komprehensif tentang kebutuhan bisnis dan budaya perusahaan.

Pencapaian Utama:

• Mengelola rekrutmen untuk lebih dari 100 posisi dalam setahun dengan tingkat keberhasilan 92% dan pengurangan waktu rekrutmen rata-rata dari 45 hari menjadi 28 hari
• Mengembangkan strategi sourcing kreatif yang meningkatkan kualitas kandidat pada talent pool sebesar 40%, dengan fokus pada kandidat pasif di industri yang kompetitif
• Merancang dan mengimplementasikan sistem penilaian berbasis BEI yang meningkatkan akurasi penilaian kandidat dan mengurangi tingkat turnover karyawan baru sebesar 25%
• Membangun jaringan talenta yang kuat dengan lebih dari 3.000 profesional di berbagai industri, mempercepat proses sourcing untuk posisi-posisi kritikal
• Menyelenggarakan career fair virtual yang berhasil menarik 1.500+ kandidat potensial dan menghasilkan 35 rekrutmen berkualitas tinggi
• Berkolaborasi dengan tim HR untuk mengembangkan program employer branding yang meningkatkan jumlah aplikasi spontan sebesar 60%
• Menginisiasi program referral karyawan yang berkontribusi pada 30% dari total rekrutmen dengan biaya akuisisi yang 40% lebih rendah

Memiliki semangat dalam memadukan pendekatan berbasis data dengan intuisi rekrutmen yang tajam untuk mengidentifikasi bakat-bakat unggul yang tidak hanya memenuhi kualifikasi teknis tetapi juga selaras dengan nilai-nilai dan budaya organisasi.