Case Study

Rahasia Ekspansi Ganda Donat Bahagia: Hanya 3 Bulan dan Hemat Biaya Rekrutmen hingga 80%

Kesimpulan

Dalam bisnis yang selalu berubah, kesuksesan ekspansi seringkali ditentukan oleh manajemen SDM yang efisien. Banyak perusahaan mengalami kesulitan dalam ekspansi karena kurangnya strategi perekrutan yang baik. 

Namun, Donat Bahagia, perusahaan Food & Beverage (F&B) yang sukses ekspansi ganda dalam 3 bulan, mengungkapkan rahasia suksesnya: berubah dari metode rekrutmen manual ke platform modern, KitaLulus. 

Keputusan ini tak hanya menghasilkan penghematan biaya yang mencapai 80%, tetapi juga menggandakan produktivitas dalam departemen HRD mereka. 

Ini bukan hanya tentang penghematan, tetapi juga tentang bagaimana teknologi dan strategi yang tepat dapat mempercepat pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

Gambaran Bisnis

karyawan donat bahagia bikin donat
Sumber gambar: Instagram Donat Bahagia

Donat Bahagia muncul sebagai pesaing segar dalam dunia donat, dengan konsep yang modern dan menu yang inovatif. 

Mereka telah memperluas bisnisnya dengan cepat, menambah karyawan dari 90 menjadi 180 dalam 3 bulan. 

Saat ini, mereka sudah hadir di beberapa kota seperti Cimahi, Kopo, Bintaro, Cibeunying, dan Cipete, dan akan terus berkembang. 

Donat Bahagia membawa angin segar ke industri F&B Indonesia.

Tantangan

Sebagai penggerak dalam industri F&B yang sedang melebarkan sayapnya ke berbagai kota, tantangan besar Donat Bahagia yang dihadapi adalah

  1. Mendapatkan sumber daya manusia (SDM) berkualitas dengan cepat dan dalam jumlah yang banyak. Ini  juga berarti mengeluarkan biaya besar dan memerlukan waktu yang tak sedikit. 
  2. Dilema menemukan saluran rekrutmen yang paling efektif di setiap kota, karena setiap kota memiliki karakteristiknya sendiri.

Perubahan Strategi

Menghadapi tantangan diatas, Donat Bahagia mengambil langkah berani dengan berpindah dari iklan lowongan di media sosial ke platform pencarian karyawan, KitaLulus.

Namun, transformasi ini bukan hanya sekadar perubahan alat. Ini adalah kisah tentang bagaimana Donat Bahagia, dengan keberanian mereka, membuat tim HRD mereka bekerja lebih efektif dan efisien. 

Mari kita telusuri bagaimana perubahan dan dampak positif yang telah dihasilkan oleh perubahan berani ini.

1. Mengiklankan hanya di platform khusus pencarian kerja

2. Menggunakan dashboard teknologi untuk menyaring pelamar

Rekomendasi

Memaksimalkan rekrutmen yang efektif adalah langkah krusial dalam membangun bisnis yang sukses. Donat Bahagia telah membuktikan bahwa mereka mampu merekrut karyawan berkualitas dua kali lebih cepat dan mengurangi biaya rekrutmen hingga 80% melalui penggunaan platform KitaLulus. Pelajari lebih lanjut tentang strategi hebat ini dan terapkan untuk kesuksesan perusahaan Anda!

Mulai cari karyawan terbaik bersama KitaLulus