Brand Manager adalah seorang profesional pemasaran yang bertanggung jawab untuk mengelola merek atau brand suatu perusahaan agar tetap konsisten dengan nilai-nilai perusahaan dan selalu diingat oleh konsumen. Fokus utama Brand Manager yaitu mengembangkan dan memelihara merek atau brand suatu perusahaan agar tetap konsisten dengan nilai-nilai perusahaan dan selalu diingat oleh konsumen.

Ringkasan Pekerjaan

Kami sedang mencari Brand Manager yang dapat meningkatkan branding produk. Tugas Brand Manager adalah mengembangkan dan memelihara merek atau brand suatu perusahaan melalui strategi dan rencana pemasaran yang efektif, program promosi dan kampanye iklan, serta menjalin hubungan dengan media massa dan partner bisnis.

Tanggungjawab

1. Membuat strategi dan rencana pemasaran untuk mempromosikan merek atau produk yang Anda tangani.
2. Mengelola anggaran pemasaran merek atau produk yang Anda tangani, termasuk perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan biaya.
3. Mengembangkan dan mengawasi program promosi dan kampanye iklan untuk memperkenalkan merek atau produk kepada konsumen.
4. Menjalin hubungan dengan media massa dan memastikan publikasi tentang merek atau produk Anda tetap positif dan menguntungkan.
5. Melakukan riset pasar dan analisis data untuk memahami kebutuhan konsumen dan menemukan peluang pasar baru.
6. Mengawasi produksi materi promosi, seperti brosur, spanduk, dan video iklan.
7. Menjalin kerja sama dengan partner bisnis, seperti distributor dan agen pemasaran, untuk memperluas jangkauan merek atau produk Anda.
8. Mengembangkan dan mengawasi penggunaan merek atau logo perusahaan, memastikan konsistensi merek atau logo di seluruh produk dan layanan yang ditawarkan.

Kualifikasi

• Pengalaman kerja minimal 5 tahun dalam bidang pemasaran, branding, dan bidang yang relevan
• Memiliki kemampuan analitis yang baik dalam melakukan riset pasar, memantau kinerja merek, dan menganalisis data konsumen
• Kreatif dan dapat menghasilkan ide untuk kampanye pemasaran
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik secara lisan maupun tertulis
• Dapat memimpin dan mengarahkan anggota tim
• Mampu mengelola banyak proyek sekaligus dan mengatur prioritas tugas dengan baik

‍

Seputar Brand Manager

Apa skill yang harus dimiliki seorang Brand Manager?

1. Strategi Branding: Kemampuan untuk mengembangkan strategi merek yang kuat dan berkelanjutan. Ini melibatkan pemahaman mendalam tentang target pasar, pesaing, dan tren industri untuk membedakan merek dan mencapai tujuan bisnis.
2. Manajemen Merek: Kemampuan untuk mengelola merek secara menyeluruh, termasuk identitas merek, posisi pasar, dan pengalaman pelanggan. Ini melibatkan pemahaman tentang bagaimana merek dapat menciptakan kepercayaan, kesetiaan, dan hubungan jangka panjang dengan pelanggan.
3. Analisis Pasar: Kemampuan untuk menganalisis data pasar, tren konsumen, dan perilaku pesaing. Brand manager harus dapat mengumpulkan dan menganalisis informasi untuk mendapatkan wawasan yang relevan dalam mengembangkan strategi merek.
4. Manajemen Proyek: Kemampuan untuk merencanakan, mengatur, dan mengelola proyek branding secara efisien. Brand manager harus mampu mengelola sumber daya, mengatur tenggat waktu, dan memastikan progres proyek sesuai dengan rencana.

Bagaimana cara menilai kandidat Brand Manager?

1. Pengalaman Kerja: Tinjau pengalaman kerja calon dalam pengelolaan merek dan strategi pemasaran. Perhatikan berapa lama mereka telah bekerja dalam peran serupa, proyek merek yang pernah mereka tangani, dan pencapaian yang mereka raih.
2. Kemampuan Analitis: Pertimbangkan kemampuan calon dalam menganalisis data pasar, mengidentifikasi tren konsumen, dan memahami metrik kinerja merek. Pemahaman analitis yang kuat penting untuk mengambil keputusan berdasarkan wawasan data yang relevan.
3. Keterampilan Komunikasi: Tinjau kemampuan komunikasi lisan dan tulisan calon. Seorang brand manager harus mampu menyampaikan pesan merek dengan jelas dan meyakinkan kepada berbagai pemangku kepentingan. Perhatikan apakah mereka dapat mengomunikasikan visi merek secara efektif dan mempengaruhi audiens target.
4. Pengetahuan Industri dan Tren: Pertimbangkan pengetahuan calon tentang industri tempat perusahaan beroperasi dan tren yang sedang terjadi. Merek yang kuat harus relevan dengan pasar dan mengikuti perkembangan terkini dalam industri tersebut.
5. Pertimbangkan Kepribadian yang Sesuai: Pastikan bahwa kepribadian calon sejalan dengan budaya perusahaan dan nilai-nilai merek Anda. Merek yang kuat sering kali mencerminkan identitas perusahaan, jadi pastikan calon memiliki kesesuaian budaya dan nilai-nilai merek.