HR Manager

Jobdesk HR Manager

1. Rekrutmen & Seleksi

• Menyusun strategi rekrutmen sesuai kebutuhan perusahaan.

• Mengelola proses end-to-end rekrutmen: posting lowongan, screening CV, interview, hingga onboarding.

• Menyusun dan memperbarui job description setiap posisi.

2. Pengembangan SDM

• Menyusun kebutuhan pelatihan (training needs analysis).

• Mengatur program pelatihan, coaching, dan pengembangan karier.

• Membuat sistem penilaian kinerja (performance appraisal).

3. Hubungan Industrial

• Memastikan perusahaan patuh terhadap peraturan ketenagakerjaan.

• Menangani perselisihan atau keluhan karyawan.

• Menjalin hubungan dengan serikat pekerja (jika ada).

4. Manajemen Kinerja

• Mengukur performa karyawan secara berkala.

• Mengembangkan KPI dan OKR untuk departemen dan individu.

• Memastikan evaluasi kinerja dilakukan secara objektif.

5. Compensation & Benefits

• Mengatur struktur gaji dan tunjangan.

• Mengelola payroll, lembur, cuti, BPJS, dan benefit lain.

• Melakukan benchmarking gaji dengan industri.

6. Administrasi HR & Data

• Menyusun dan mengelola SOP HR.

• Mengelola data karyawan (database HRIS).

• Membuat laporan HR bulanan dan tahunan.

7. Organizational Development

• Mengembangkan struktur organisasi yang efektif.

• Membantu proses perubahan organisasi (change management).

• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan succession planning.

8. Pengawasan & Kepemimpinan

• Membina tim HR dan memastikan operasional HR berjalan lancar.

• Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan.

• Memberikan konsultasi kepada manajemen terkait isu SDM.