Supervisor HR

Tugas dan Tanggung Jawab

• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan orientasi karyawan.

• Memastikan administrasi personalia berjalan sesuai SOP dan peraturan perusahaan.

• Mengawasi pengelolaan absensi, lembur, cuti, dan kedisiplinan karyawan.

• Menangani hubungan industrial dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.

• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

• Melakukan monitoring serta evaluasi KPI dan penilaian kinerja karyawan.

• Memastikan seluruh proses HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Membina dan mengembangkan tim HR agar mendukung operasional bengkel secara optimal. Tanggung jawab ini sejalan dengan praktik umum peran HR Supervisor yang mencakup rekrutmen, hubungan karyawan, pelatihan, payroll, dan administrasi SDM.

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum.

• Pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang HRD, dengan minimal 1 tahun sebagai Supervisor.

• Memahami UU Ketenagakerjaan dan praktik Hubungan Industrial.

• Menguasai proses rekrutmen, payroll, performance appraisal, dan training.

• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.

• Mampu bekerja dengan target dan mengelola tim.

• Diutamakan memiliki pengalaman di industri otomotif, retail, atau bengkel.

• Dapat join ASAP