Talent Acquisition

Job Descriptions:

1. Melakukan proses end-to-end rekrutmen, termasuk update database kandidat serta memberikan orientasi kepada karyawan baru.

2. Menyusun dan mempublikasikan lowongan kerja melalui berbagai job portal & media sosial.

3. Melakukan sourcing kandidat, screening CV, interview awal, serta koordinasi interview dengan user.

4. Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai timeline dan standar perusahaan.

5. Menjaga kualitas kandidat sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan posisi.

6. Membuat laporan rekrutmen secara berkala.

7. Memonitor administrai kepegawaian.

Requirements:

1. Pendidikan min. S1/D4 Psikologi / Manajemen SDM / jurusan terkait.

2. Memiliki minat & pengalaman di bidang HR, freshgraduate dengan pengalaman magang dipersilakan melamar.

3. Memahami proses rekrutmen end-to-end dan teknik interview.

4. Terbiasa melakukan sourcing kandidat melalui berbagai job portal.

5. Teliti, terorganisir, dan mampu bekerja dengan target serta timeline.

6. Menguasai penggunaan Microsoft Office/Google Workspace.

7. Memiliki attitude yang baik, proaktif, dan berorientasi pada solusi.

8. Bermotivasi tinggi, detail, energik, memiliki sikap kerja positif, dan mampu belajar dengan cepat