Talent Acquisition Analyst

Job Requirements 1. Laki laki/Perempuan 2. Usia 27 tahun s/d 40 tahun 3. S1 Jurusan Psikologi, Administrasi Bisnis, Manajemen SDM 4. Memiliki pengalaman bekerja 3-5 tahun dalam bidang Recruitment Analyst/Recruiment Business Partner 5. Mampu bekerja dibawah tekanan 6. Memiliki kemampuan negosiasi yang baik 7. Memiliki Skill Komunikasi yang baik 8. Rajin dan memiliki motivasi diri yang tinggi 9. Mampu bekerja secara mandiri 10. Memiliki inisiatif dan kreatifitas yang baik 11. Profesional dan memiliki work life balance yang baik 12. Memiliki kemampuan problem solving yang baik 13. Menguasai MS Office 14. Bisa mengoperasikan google spreadsheet 15. Mampu bekerja secara multitasking 16. Mampu mengaplikasikan ragam alat psikotest 17. Memahami role tusi pada bidang recruitment 18. Kreatif dan Inovatif 19. Memiliki metode pendekatan persuasive yang baik 20. Memiliki rasa empaty yang tinggi 21. Peka terhadap situasi dan kondisi 22. Memiliki lisensi sebagai psikolog (jika ada)

Job Description 1. Menyusun MPP 2. Melakukan pengukuran Efektifitas talent hunting 3. Penyusunan Proses recruitment terstruktur 4. Menyusun Scorecard dalam proses screening CV 5. Menyusun rekomendasi sikap kerja dari psikotest 6. Menyusun soal Uji Kompetensi 7. Mengetahui cara melakukan psikotes dan uji kompetensi 8. Menguasai ragam metode interview 9. Menyusun analisis jabatan (kualifikasi jabatan) 10. Menyusun rekomendasi hasil screening, seleksi, psikotes, interview 1 dan uji kompetensi untuk interview user 11. Melakukan survey kepuasan terhadap proses recruitment 12. Melakukan on boarding dan berkolaborasi dengan IR