HR Development

Jobdesk HR Development

1. Pengembangan SDM

   • Menyusun program pelatihan dan pengembangan keterampilan karyawan.

   • Membuat kurikulum training yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

   • Melaksanakan program induction untuk karyawan baru.

2. Perencanaan Karier

   • Membuat jalur karier (career path) untuk setiap posisi.

   • Menyusun program promosi dan rotasi jabatan.

3. Evaluasi & Penilaian Kinerja

   • Menyusun instrumen penilaian kinerja (KPI, penilaian 360°, dll).

   • Menganalisis hasil evaluasi untuk rekomendasi pengembangan atau perbaikan.

4. Budaya & Engagement Karyawan

   • Membangun budaya kerja positif sesuai visi dan misi perusahaan.

   • Menyelenggarakan kegiatan employee engagement seperti gathering, sharing session, dll.

5. Manajemen Talent

   • Mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi (high potential employee).

   • Menyusun program retensi talenta agar tidak mudah resign.

6. Administrasi & Dokumentasi

   • Mengarsipkan data pelatihan, sertifikat, dan evaluasi karyawan.

   • Membuat laporan perkembangan SDM untuk manajemen.

Kualifikasi HR Development

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HR Development / Training (untuk level officer).

• Menguasai teknik training & development, analisa kebutuhan pelatihan, dan evaluasi kinerja.

• Memahami konsep kompetensi kerja, KPI, dan talent management.

• Mampu membuat materi training dan mengajar dengan baik.

• Memiliki keterampilan komunikasi, public speaking, dan presentasi yang baik.

• Menguasai Ms. Office (Word, Excel, PowerPoint).

• Berorientasi pada target, detail, dan memiliki kreativitas tinggi.

• Mampu bekerja sama dalam tim dan memiliki integritas.