6 Tips One-on-One Meeting Agar Lancar dan Tidak Menakutkan, Wajib Catat!

Putri Prima

Lulusan Ilmu Komunikasi yang mendalami dunia content writing, khususnya di bidang karir dan bisnis.

Isi Artikel

One on one meeting adalah- Tidak bisa dipungkiri, one on one meeting adalah hal yang banyak ditakutkan oleh para karyawan. Apakah kamu juga demikian?

Padahal, sesi one on one meeting ini sangat penting untuk perkembangan karier kamu kedepannya. Jika kamu akan segera menghadapi one on one meeting coba deh simak tips dari KitaLulus berikut ini agar kamu bisa menghadapinya dengan percaya diri.

Apa Itu One On One Meeting?

apa itu one on one meeting

One on one meeting adalah forum privat yang diadakan antara seorang manajer dan karyawan atau satu anggota timnya. Biasanya kegiatan forum one on one ini diadakan secara rutin, misalnya dua minggu sekali. 

Kegiatan one on one meeting maksudnya memberikan feedback, menyelesaikan masalah, dan membantu karyawan untuk berkembang. Jadi, jika kamu punya masalah dalam pekerjaan, kamu bisa menceritakannya saat sesi one on one meeting.

Selain itu, dengan kegiatan one on one meeting ini, manajer dapat terlibat secara langsung mempertahankan karyawan

Tujuan One On One Meeting

Banyak karyawan merasa bahwa one on one meeting adalah sesi manajer ingin mencari-cari kesalahan yang dilakukan, atau sesi marah-marah atasan. Padahal bukan seperti itu.

Tujuan one on one meeting yang sebenarnya adalah agar kamu bisa leluasa menyampaikan masalah-masalah yang sensitif terkait pekerjaan. Tanpa ada intervensi dari pihak lain, sehingga kamu merasa aman dan nyaman ketika menyampaikan unek-unek mereka.

Dengan rasa aman ini, kamu bisa mendapatkan solusi terbaik dan memperbaiki masalah. 

BACA JUGA: Manfaat Melakukan Evaluasi Performance Bagi Karyawan

6 Tips Melakukan One On One Meeting

Tips one on one meeting

Setelah kamu paham tentang apa sebenarnya one on one meeting dan tujuan pelaksanaannya, apa kamu masih merasa takut? Tidak apa, jika mungkin kamu masih takut atau ini adalah pengalaman pertamamu. Coba simak beberapa tips melakukan one on one meeting berikut!

1.  Buat Jadwal

One on one meeting adalah agenda personal antara kamu dan manajer. Oleh sebab itu, kamu harus mencari jadwal yang tepat, baik jadwalmu atau juga jadwal manajer.

Pastikan mengagendakan one on one meeting memang disaat jadwalmu dan atasan tidak padat. Hal ini tentu agar sesi forum ini berjalan dengan lancar dan tidak berakhir sia-sia.

2. Jangan Sampai Kamu Terlambat

Pastikan kamu bukan menjadi pihak yang menunda atau membuat rapat tertunda. Karena ini sifatnya hubungan personal antara kamu dan manajer, pastikan kamu datang tepat waktu agar bisa memanfaatkan sesi ini dengan baik.

3. Coba Buat Rencana

One on one meeting yang baik adalah yang terarah. Sebab itu, cobalah untuk membuat rencana sebelum kamu melakukan one on one meeting dengan atasan. Mengutip dari The Muse, one on one dikatakan produktif adalah bisa dilakukan dengan terstruktur. 

Cobalah kamu membuat list yang berisikan hal apa saja yang ingin disampaikan, permasalahan, ide, atau hal lainnya. Catatan ini akan membantu kamu agar diskusi tetap terarah dan tidak meluas ke topik lainnya.

4. Diskusikanlah Tentang Pekerjaan

Jika selama ini kamu punya hambatan dalam menyelesaikan pekerjaan, one on one meeting adalah waktu yang tepat untuk menyampaikannya.

Bagaimana caranya? Cobalah ulas terlebih dulu apa saja yang kamu kerjakan selama ini. Lalu, beri tahu manajer atau atasanmu apa yang membuatmu terhambat. 

5. Mintalah Saran

Setelah kamu menceritakan semua problematika dalam bekerja, jangan lupa untuk meminta saran kepada atasanmu. Kamu bisa menanyakan apakah yang sebaiknya dilakukan atau apa ada solusi terbaik dari masalahmu.

Dengan meminta saran, kamu dapat mengetahui hal bijak apa yang harus kamu ambil terhadap masalahmu, atau adakah solusi dari perusahaan terkait masalahmu.

6. Buat Jadwal Follow Up

Setelah one on one pertama, maka ada pertemuan lainnya guna mengevaluasi pertemuan one on one. Jadi, pastikan kamu buat jadwal follow up untuk one on one meeting selanjutnya!

Contoh Pertanyaan One On One Meeting

Agar kamu bisa mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang one on one meeting, kamu bisa lihat beberapa pertanyaan yang biasanya diajukan oleh manajer berikut ini. 

  • Bagaimana persepsi tim tentang perkembanganmu?
  • Apa hal paling menyenangkan yang kamu kerjakan dalam 2 minggu terakhir?
  • Adakah hal yang menyebalkan atau membosankan di 2 minggu terakhir?
  • Hal apa yang kamu selesaikan dalam 2 minggu terakhir?
  • Apa hal yang kamu harap manajer melakukannya tapi belum dilakukan?

Bagaimana, apakah kamu masih menganggap bahwa one on one meeting adalah hal yang menakutkan?

Selama kamu mempersiapkan diri dengan baik, tidak ada yang perlu kamu khawatirkan atau takutkan.  Kamu harus bisa paham bagaimana karakter atasanmu dan bagaimana berkomunikasi dengannya.

Sekarang pengetahuanmu tentang dunia kerja sudah bertambah. Tapi apakah kamu sudah tahu di mana, bisa menemukan pekerjaan hanya lewat aplikasi? Jawabannya adalah aplikasi KitaLulus. Melamar di KitaLulus lebih mudah karena kamu tak perlu keluar rumah, semua cukup melalui smartphone. Selain menemukan lowongan, kamu juga bisa membangun relasi dengan bergabung di Komunitas yang tersedia. Asyik banget, kan? Yuk, raih pekerjaan terbaikmu dengan #LebihMudah bersama KitaLulus!

Ikuti BangLulus di sosial media
KitaLulus on Facebook
instagram kitalulus
Tiktok
KitaLulus Andoid App available on Google Play

Lihat ribuan lowongan kerja dan berkomunikas secara langsung dengan HRD atau pemilik usaha

Download Aplikasi KitaLulus sekarang!

#MulaiSekarang demi masa depan yang lebih baik!