Di dalam proses rekrutmen, untuk menilai kemampuan dan skill kandidat. Sudah sangat umum HR akan memberikan tes. Termasuk juga saat melakukan proses rekrutmen untuk posisi digital marketing. Tes kemampuan digital marketing sendiri akan menilai seberapa jauh pemahaman teori dan teknis dari kandidat. Dari hasil tes tersebutlah HR dan manajerial perusahaan akan mengambil keputusan. Lantas, seperti […]
Dalam lanskap rekrutmen yang semakin kompetitif di Indonesia, talent sourcing telah menjadi keterampilan krusial bagi tim SDM dan rekruter profesional. Tidak lagi cukup hanya memasang lowongan dan menunggu kandidat datang, perusahaan kini perlu aktif mencari dan menarik talenta terbaik melalui strategi talent sourcing yang efektif. Ini adalah metode yang memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi, membangun jaringan, serta mengumpulkan […]
Tahapan awal yang dilakukan dalam proses rekrutmen adalah membuat job posting untuk mengumumkan adanya lowongan kerja. Lebih dari sekadar pengumuman lowongan pekerjaan, job posting adalah alat pemasaran yang menjual nilai perusahaan dan menarik perhatian kandidat berkualitas. Artikel ini akan mengupas secara komprehensif strategi job posting yang efektif untuk pasar kerja Indonesia. Apa Itu Job Posting? […]
Sebagai HRD atau pemberi kerja, tentu Anda familiar dengan istilah insentif, bukan? Salah satu tujuan insentif adalah untuk meningkatkan performa setiap karyawan. Tidak hanya itu, insentif juga merupakan salah satu cara perusahaan mensejahterakan karyawannya atas kontribusinya. Akan tetapi, ingat bahwa pemberian insentif yang tidak proporsional justru akan mengganggu keseimbangan perusahaan. Simak selengkapnya tentang apa itu […]
Rata-rata pencari kerja hanya butuh 14 detik untuk memutuskan akan melamar suatu lowongan kerja atau tidak. Artinya, Anda harus memastikan iklan lowongan kerja menarik dan jelas sejak awal. Tidak hanya mengumumkan posisi kosong, iklan lowongan kerja juga memasarkan nilai perusahaan untuk menarik kandidat terbaik. Keberhasilan rekrutmen biasanya dimulai dari penyusunan iklan yang informatif, menarik, dan […]
Saat melakukan kerja sama bisnis, umumnya perusahaan akan memberikan company profile atau profil perusahaan sebagai sebuah perkenalan, tidak peduli apakah perusahaan tersebut skalanya masih kecil atau sudah besar. Lebih dari sekadar alat memperkenalkan diri, company profile adalah alat yang dapat mencerminkan berbagai value yang dianut dan ditawarkan perusahaan. Jika company profile Anda tersusun dengan baik, […]
Sebagai HR atau perekrut, salah satu proses yang harus dilakukan adalah screening CV dari calon karyawan atau pekerja. Hal ini bertujuan agar perusahaan mendapatkan kandidat yang berkualitas dan profesional. Melalui CV screening, Anda sebagai perekrut bisa melakukan pengamatan dan penyaringan calon kandidat terpilih. Sebab para kandidat inilah yang nantinya bisa menentukan kesuksesan usaha Anda. Namun, […]
Perusahaan Anda sedang mencari karyawan yang memiliki kemampuan berbahasa Inggris fasih baik lisan maupun tulisan? Maka salah satu langkah awalnya adalah memasang iklan lowongan pekerjaan bahasa Inggris. Jika Anda belum pernah membuatnya, jangan khawatir. KitaLulus sudah siapkan beberapa contoh iklan lowongan pekerjaan bahasa Inggris yang bisa Anda jadikan referensi. Cek artikel berikut, ya! Mengapa Perlu […]
Downsizing adalah– Dalam dunia kerja, downsizing adalah pengurangan jumlah karyawan di perusahaan. Ada pro dan kontra yang harus Anda perhatikan jika ingin menerapkan strategi ini. Memang bukan hal yang mudah. Namun ada beberapa alasan mengapa perusahaan menggunakan strategi ini. Bisa dikatakan, salah satu tujuan downsizing adalah ingin menghapus divisi yang dinilai tidak efektif. Cari tahu […]