Status pernikahan karyawan menjadi salah satu yang kerap ditanyakan saat interview atau juga ada dalam iklan lowongan pekerjaan. Hal ini kerap dianggap sebagai diskriminasi dan sebagai tindakan yang tidak etis. Namun sebenarnya, apa pentingnya HR menanyakan status karyawan sudah menikah atau belum? Apakah ada alternatif pertanyaan yang lebih sopan untuk menanyakan status nikah karyawan? Untuk […]
Dalam era digitalisasi yang semakin berkembang pesat, Applicant Tracking System (ATS) telah menjadi komponen penting dalam ekosistem rekrutmen modern di Indonesia. Sebagai platform perangkat lunak yang dirancang khusus untuk mengotomatisasi dan mengoptimalkan proses rekrutmen, ATS telah mengubah paradigma departemen SDM dari pendekatan manual tradisional menjadi pengelolaan talenta yang lebih efisien, terukur, dan strategis. Data dari Jobscan menunjukkan […]
Dalam dunia kerja, assessment adalah salah satu metode penting untuk menilai kemampuan dan potensi karyawan. Tidak hanya digunakan saat rekrutmen, assessment juga berperan dalam pengembangan karier, evaluasi kinerja, hingga proses promosi. Lantas, apa itu assessment sebenarnya? Agar Anda lebih paham, simak ulasan di bawah ini, yuk! Pengertian Assessment Secara singkat, assessment artinya penilaian. Lengkapnya, assessment […]
Pekerja harian lepas merupakan salah satu bentuk hubungan kerja yang cukup umum di Indonesia, terutama pada sektor-sektor tertentu seperti konstruksi, pertanian, dan event organizer. Model ketenagakerjaan ini menawarkan fleksibilitas bagi perusahaan dalam mengelola kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan volume pekerjaan yang fluktuatif. Namun, penerapan status pekerja harian lepas juga harus memperhatikan aspek legal dan perlindungan […]
Menemukan kandidat yang ideal untuk mengisi jabatan di perusahaan bisa jadi cukup sulit. Perlu ada screening CV, wawancara, dan background check pada kandidat yang menjalani prosedur perekrutan. Banyak pemilik bisnis melakukan background checking menyeluruh terhadap calon karyawan baru. Hal ini tentu saja bertujuan agar perusahaan tidak salah memilih karyawan. Lantas apa saja yang perlu […]
Ketentuan yang berlaku pada Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah perjanjian kerja berakhir secara otomatis ketika jangka waktu sudah selesai. Namun, perusahaan bisa membuat surat perpanjangan kontrak kerja apabila pekerjaan belum selesai. Ketentuan untuk membuat surat perpanjangan kontrak kerja ini sudah diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan, atau yang kini lebih dikenal dengan sebutan Omnibus Law UU […]
Dalam proses rekrutmen karyawan, umumnya HRD atau rekruter akan memberikan asesmen guna menyaring kandidat terbaik untuk perusahaan. Maka dari itu, beragam contoh soal assessment karyawan perlu Anda pelajari. Tujuan assessment karyawan adalah untuk mengetahui sejauh mana kompetensi karyawan sejalan dengan tujuan perusahaan. Dalam artikel berikut akan diberikan beberapa contoh soal assessment karyawan yang bisa Anda […]
Dalam persaingan bisnis yang semakin ketat, menarik dan mempertahankan talenta terbaik menjadi kunci keberhasilan perusahaan di Indonesia. Salah satu strategi yang efektif adalah melalui penyediaan fasilitas karyawan yang komprehensif dan relevan. Fasilitas karyawan tidak hanya menjadi daya tarik bagi kandidat potensial, tetapi juga berperan penting dalam meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Artikel […]
Terkadang menemukan kandidat yang berkualitas tinggi menjadi salah satu hambatan tersendiri bagi para HR. Di sinilah headhunter hadir untuk membantu perusahaan dalam menemukan karyawan yang memiliki kompetensi dan kualitas tinggi. Namun, perlu disadari juga bahwa tidak semua jasa headhunter itu sama. Mengetahui cara memilih headhunter terbaik menjadi pengetahuan penting yang perlu dikuasai HR dan perusahaan […]