Isi UU Omnibus Law Cipta Kerja sudah disahkan pada 5 Oktober 2020. Pengesahan tersebut dilakukan dalam Rapat Paripurna ke-7 oleh Dewan Perwakilan Rakyat, di Komplek Parlemen, Senayan, Jakarta. Pada saat pengesahannya, DPR mengubah isi RUU Cipta Kerja menjadi Undang-Undang Cipta Kerja. Meskipun sudah disahkan, isi UU Omnibus Law Cipta Kerja masih saja mendapat penolakan dan […]
Komponen gaji– Upah atau gaji merupakan hak setiap karyawan atau buruh yang bekerja di suatu perusahaan. Tujuan dari pemberian gaji adalah memenuhi kebutuhan hidup yang layak. Tapi, apakah Anda sudah memenuhi komponen gaji karyawan perusahaan? Pada praktiknya, pemberi kerja harus memberikan gaji sesuai dengan yang tertera di dalam surat kontrak kerja yang sudah disepakati bersama. […]
Dalam ekosistem bisnis Indonesia yang terus berkembang, peran managing partner menjadi semakin penting sebagai penggerak utama pertumbuhan dan keberlanjutan organisasi. Managing partner bukan sekadar jabatan tinggi dalam struktur perusahaan, melainkan posisi strategis yang menggabungkan kepemimpinan visioner, keahlian bisnis mendalam, dan kemampuan menjalin hubungan yang kuat dengan berbagai pemangku kepentingan. Di Indonesia, peran ini memiliki nuansa […]
Karyawan memegang peran penting dalam keberlangsungan perusahaan. Tanpa mereka, perusahaan tidak mungkin bisa berjalan dengan lancar. Maka dari itu, Anda harus memastikan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan bisa mendorong produktivitas yang maksimal. Hal ini juga tentunya akan memberikan dampak positif bagi perusahaan itu sendiri. Sudahkah Anda memastikan bahwa karyawan di perusahaan merasa puas? Jika […]
Tunjangan adalah salah satu hak karyawan yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Biasanya tunjangan diberikan diluar gaji pokok dan besarannya pun disesuaikan dengan kebijakan masing-masing perusahaan. Tunjangan adalah salah satu hal yang dicari oleh para pencari kerja saat melamar pekerjaan. Namun pada prakteknya, tidak semua perusahaan memberikan tunjangan kepada karyawan. Padahal hal itu merupakan kewajiban perusahaan […]
Manpower planning atau perencanaan sumber daya manusia merupakan bagian dari strategi HR untuk bisa mengoptimalkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Jika Anda masih belum familiar dengan konsep manpower planning, termasuk pengertian, tujuan, dan langkah-langkah implementasinya, simak pembahasan lengkapnya pada artikel ini. Apa Itu Manpower Planning? Menurut laman Investopedia, manpower planning adalah proses berkelanjutan […]
Menghitung jumlah karyawan yang dibutuhkan perusahaan adalah bagian penting dari manpower planning. Tanpa perencanaan yang tepat, perusahaan bisa menghadapi risiko kelebihan tenaga kerja atau justru kekurangan karyawan. Laporan Asian Development Bank (ADB) menunjukkan bahwa perencanaan tenaga kerja yang baik berkontribusi langsung pada peningkatan produktivitas di Indonesia. Karena itu, HR perlu memahami rumus menghitung tenaga kerja […]
Ada kalanya perusahaan akan melakukan rekrutmen massal, misalnya ketika perusahaan baru dibentuk, membuka cabang baru, atau juga membuat divisi baru. Agar mendapatkan talent dengan cepat, tentu perusahaan akan melakukan mass hiring atau beberapa menyebutnya bulk hiring. Sebenarnya perekrutan massal bukanlah hal baru dalam dunia HR. Di beberapa industri seperti ritel, hospitaliti dan manufaktur sudah umum […]
Dalam lanskap bisnis Indonesia yang semakin kompetitif, meningkatkan kinerja karyawan menjadi faktor krusial yang menentukan keberhasilan sebuah organisasi. Karyawan dengan kinerja optimal tidak hanya menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi, tetapi juga berkontribusi pada inovasi, kepuasan pelanggan, dan pada akhirnya, profitabilitas perusahaan. Di tengah transformasi digital dan perubahan pola kerja pasca-pandemi, pendekatan strategis untuk meningkatkan kinerja […]