Dalam dunia kerja, rekrutmen orang dalam bukan lagi menjadi hal yang asing. Bahkan, fenomena ini sering kita temukan di sekitar kita. Jalur ‘orang dalam’ ini tak jarang membuat HR kebingungan dalam mengambil sikap. Hal ini karena di satu sisi HR tetap harus profesional, namun di sisi lain juga tidak bisa menolak, apalagi jika itu permintaan […]
Menjelang puasa hingga lebaran, perbincangan tentang THR memang akan sering terdengar. Pembahasan ini juga akan ramai dengan pertanyaan, “Apakah karyawan yang belum 1 tahun bekerja akan mendapatkan THR?” Artikel ini akan menjawab pertanyaan tersebut sekaligus menjelaskan pada Anda mengenai rumus perhitungan THR karyawan baru dengan masa kerja belum 1 tahun. Jadi, mari simak penjelasan berikut […]
Di zaman modern seperti saat ini, hampir semua dilakukan dengan aplikasi. Mulai dari pesan makanan, beli kebutuhan pokok, jasa bersih-bersih, taksi online, ojek online, bahkan ada aplikasi untuk HRD. Adanya aplikasi ini membantu kemudahan penggunanya untuk mendapatkan apa yang diinginkan. Tidak terkecuali aplikasi untuk HRD. Tujuan adanya aplikasi HRD gratis ini sangat mempermudah pekerjaan HRD. […]
Belakangan ini, teknologi AI semakin berkembang. Bahkan, teknologi AI juga sudah masuk dalam dunia HR. Mengutip CareerBuilder, 55% manajer HR percaya bahwa kecerdasan buatan (AI) akan menjadi bagian reguler dari HR dalam lima tahun ke depan. Lantas, apakah AI dapat menggantikan HR? Kemunculan AI pastinya membuat tugas HR lambat laun akan berkurang karena semua sudah […]
Recruitment technology merupakan pemutakhiran proses rekrutmen berbasis digital. Kehadiran teknologi di dunia rekrutmen tentu akan sangat mempermudah pekerjaan HR yang selama ini menuntut ketelitian tinggi. Output-nya, proses rekrutmen akan berjalan lebih cepat, minim kesalahan, efektif, dan juga efisien. Oleh karena itu, transformasi digital agaknya telah menjadi kewajiban bagi setiap perusahaan jika mereka tidak mau kehilangan […]
Belakangan ini, dalam dunia rekrutmen muncul sebuah fenomena LinkedIn swindler. Di mana seseorang akan merekayasa pengalaman kerja serta skill-nya demi dilirik oleh HRD. Mereka tidak segan-segan mencantumkan pengalaman kerja di perusahaan besar dengan posisi-posisi yang memang sedang banyak dicari. Agar Anda tidak menjadi korban dari LinkedIn swindler atau kandidat yang memalsukan CV-nya, sangat penting untuk […]
Dari waktu ke waktu, perlu diadakan pembaharuan dalam perusahaan, seperti ekspektasi yang diharapkan dari karyawan. Analisis jabatan menjadi salah satu cara yang ampuh. Analisis jabatan adalah salah satu cara untuk merubah ekspektasi karyawan berdasarkan performa kinerjanya. Dengan melakukan analisis jabatan, Anda bisa mengidentifikasi kemampuan, tugas, dan tanggung jawab untuk posisi tertentu. Lingkup kerja analisis jabatan […]
Karyawan merupakan salah satu aset penting bagi perusahaan. Pasalnya, mereka memiliki pengaruh atas keberhasilan atau kegagalan perusahaan. Hal inilah yang menjadikan proses pencarian kandidat berkualitas tidak boleh dilakukan sembarangan. Terdapat dua sumber untuk mendapatkan kandidat, yaitu melalui rekrutmen internal dan eksternal. Lantas apa perbedaan rekrutmen internal dan eksternal? Simak penjelasannya dalam artikel berikut! Rekrutmen Internal […]
Sudah susah payah menjaring top talent, namun tiba-tiba kandidat menghilang tanpa kabar setelah diberikan offering? Itu tandanya Anda menjadi korban ghosting kandidat. Dilansir dari Forbes, sebuah survei menyebutkan sekitar 76% perusahaan pernah mengalami ghosting dari kandidat. Namun, apa alasan kandidat ghosting tawaran Anda? Bukankah mereka butuh pekerjaan? Lantas apa yang bisa HR lakukan saat mengalami candidate ghosting? […]