Lutfi Maulida

Lutfi Maulida

Lutfi adalah seorang profesional konten strategis dengan latar belakang dari Universitas Negeri Malang, yang memiliki keahlian khusus dalam analisis pasar tenaga kerja dan komunikasi profesional. Sejak tahun 2020, ia telah mengembangkan karier di dunia konten SEO dengan menulis lintas bidang seperti kesehatan, teknologi, dan bisnis. Pencapaian Lutfi: • Mengembangkan konten analitis tentang tren pasar kerja yang membantu pembaca memahami perubahan kebutuhan industri • Menyusun panduan komunikasi profesional untuk meningkatkan interaksi dengan rekruter • Menciptakan materi pengembangan keterampilan sesuai kebutuhan industri saat ini • Menghasilkan konten yang menjembatani kesenjangan antara ekspektasi talent dan kebutuhan perusahaan Fokus utamanya adalah menghasilkan konten yang mendukung berbagai pihak dalam ekosistem ketenagakerjaan. Ia membantu rekruter, profesional HR, perusahaan, dan pencari kerja dengan perspektif unik yang menggabungkan analisis data dan pemahaman dinamika pasar kerja. Pendekatan analitis dan terstruktur Lutfi telah mendapatkan apresiasi dari para profesional rekrutmen. Tulisannya tidak sekadar informatif, tetapi strategis - membantu menemukan kandidat yang tepat dan mempersiapkan pencari kerja menghadapi kompleksitas pasar tenaga kerja.

Artikel

3 Contoh Budaya Organisasi Perusahaan Ternama yang Bisa Anda Tiru

3 Contoh Budaya Organisasi Perusahaan Ternama yang Bisa Anda Tiru

Setiap perusahaan baik kecil atau besar pasti memiliki budaya organisasi perusahaannya masing-masing. Hal inilah yang kemudian menjadi ciri khas yang menonjol dari perusahaan tersebut. Budaya organisasi perusahaan merupakan sebuah pola tertentu yang dimiliki oleh setiap karyawan di dalamnya. Hal ini mencakup perilaku, norma, nilai-nila, hingga asumsi yang memiliki kaitannya dengan integrasi individu dalam menyelesaikan beban […]

13 Feb 2024 5 menit baca
Screening Adalah: Ini Tujuan dan Tahapannya di Dunia Kerja

Screening Adalah: Ini Tujuan dan Tahapannya di Dunia Kerja

Sebagai pemberi kerja, perusahaan tentu ingin merekrut karyawan yang tepat dan berkualitas. Oleh karena itu, proses screening adalah tahap krusial dalam rekrutmen karyawan. Dalam tahap ini, tim rekrutmen melakukan evaluasi menyeluruh terhadap latar belakang dan kualifikasi setiap pelamar. Screening bisa mencakup peninjauan riwayat kerja, pendidikan, hingga pengecekan referensi atau rekam jejak lainnya. Namun, proses ini […]

12 Feb 2024 6 menit baca
Cara Membuat Application Form Lengkap dengan Templatenya

Cara Membuat Application Form Lengkap dengan Templatenya

Di dalam proses rekrutmen, application form adalah salah satu cara perusahaan untuk mendapatkan informasi personal kandidat. Banyak HR menggunakan form ini sebagai cara untuk membantu mereka screening tingkat kecocokan kandidat dengan posisi yang dibuka. Maka dari itu, penting sekali untuk membuat form data pelamar ini seefektif mungkin tanpa mengabaikan efisiensi dari segi waktu dan tenaga […]

12 Feb 2024 4 menit baca
Outsourcing: Pengertian, Sistem, Aturan, Jenis, dan Contohnya

Outsourcing: Pengertian, Sistem, Aturan, Jenis, dan Contohnya

Dalam dunia ketenagakerjaan di Indonesia, istilah outsourcing bukanlah hal yang asing. Banyak perusahaan memanfaatkan sistem ini sebagai solusi untuk mengatasi keterbatasan sumber daya manusia. Melalui kerja sama dengan perusahaan outsourcing, perusahaan dapat tetap menjalankan berbagai fungsi operasional tanpa harus merekrut langsung seluruh tenaga kerja yang dibutuhkan. Bagi perusahaan yang ingin lebih efisien dalam pengelolaan SDM, […]

06 Feb 2024 13 menit baca
25 Contoh Surat Paklaring Kerja dan Cara Membuatnya

25 Contoh Surat Paklaring Kerja dan Cara Membuatnya

Setiap karyawan yang sudah mengundurkan diri dan resmi keluar dari perusahaan berhak mendapatkan surat paklaring. Apakah Anda sudah mengetahui contoh surat paklaring kerja? Surat paklaring atau surat keterangan pengalaman kerja memiliki banyak manfaat untuk karyawan yang bersangkutan. Maka dari itu, Anda harus memahami bagaimana cara membuat surat paklaring yang baik dan benar. Apa Itu Surat […]

06 Feb 2024 22 menit baca
20 Ide THR Lebaran untuk Pelanggan Selain Uang

20 Ide THR Lebaran untuk Pelanggan Selain Uang

Memasuki bulan Ramadan biasanya banyak orang membagi-bagikan THR, termasuk juga kepada para pelanggannya. Hal ini perlu dilakukan sebagai cara menjalin hubungan baik dengan mereka. Namun, beberapa pelaku bisnis merasa kesulitan mencari ide THR lebaran untuk pelanggan. Tentu THR untuk pelanggan tidak bisa Anda sama ratakan dengan THR untuk karyawan. Saat memberikan THR pada pelanggan Anda […]

03 Feb 2024 6 menit baca
Cara Menghitung THR Karyawan [Panduan Lengkap HRD]

Cara Menghitung THR Karyawan [Panduan Lengkap HRD]

Selain gaji pokok, bonus target, dan uang lembur, perusahaan juga wajib memberikan tunjangan hari raya (THR) kepada karyawannya. Tunjangan ini diberikan setiap satu tahun sekali menjelang hari raya keagamaan. Oleh karena itu, sebagai HR atau pemberi kerja, penting bagi Anda memahami cara menghitung THR karyawan kontrak maupun tetap. Artikel ini akan membahas panduan komprehensif tentang […]

03 Feb 2024 13 menit baca
Uang Pisah Karyawan Resign, Perusahaan Wajib Bayar?

Uang Pisah Karyawan Resign, Perusahaan Wajib Bayar?

Apakah perusahaan Anda sudah menerapkan pemberian uang pisah karyawan resign? Atau justru baru mendengar informasinya sekarang ini? Jika demikian, menyimak artikel ini adalah pilihan yang tepat. KitaLulus akan membahas tentang aturan pemberian uang pisah untuk karyawan yang mengajukan resign. Jadi, pastikan Anda simak ulasan berikut, ya. ‍ Apa Itu Uang Pisah Karyawan Resign? Definisi uang […]

02 Feb 2024 5 menit baca
Mengenal 4 Jenis Budaya Kerja dan Cara Membangunnya

Mengenal 4 Jenis Budaya Kerja dan Cara Membangunnya

Budaya kerja menjadi identitas unik setiap perusahaan yang membedakannya dari kompetitor. Lebih dari sekadar harapan meningkatkan produktivitas karyawan, budaya kerja yang efektif menjadi pondasi penting dalam mencapai visi dan tujuan strategis organisasi. Working culture juga tidak hanya terbatas pada peraturan formal seperti kode berpakaian atau tata letak lingkungan kerja, melainkan mencakup aspek yang lebih fundamental—meliputi […]

02 Feb 2024 11 menit baca