Lutfi Maulida

Lutfi adalah seorang profesional konten strategis dengan latar belakang dari Universitas Negeri Malang, yang memiliki keahlian khusus dalam analisis pasar tenaga kerja dan komunikasi profesional. Sejak tahun 2020, ia telah mengembangkan karier di dunia konten SEO dengan menulis lintas bidang seperti kesehatan, teknologi, dan bisnis. Pencapaian Lutfi: • Mengembangkan konten analitis tentang tren pasar kerja yang membantu pembaca memahami perubahan kebutuhan industri • Menyusun panduan komunikasi profesional untuk meningkatkan interaksi dengan rekruter • Menciptakan materi pengembangan keterampilan sesuai kebutuhan industri saat ini • Menghasilkan konten yang menjembatani kesenjangan antara ekspektasi talent dan kebutuhan perusahaan Fokus utamanya adalah menghasilkan konten yang mendukung berbagai pihak dalam ekosistem ketenagakerjaan. Ia membantu rekruter, profesional HR, perusahaan, dan pencari kerja dengan perspektif unik yang menggabungkan analisis data dan pemahaman dinamika pasar kerja. Pendekatan analitis dan terstruktur Lutfi telah mendapatkan apresiasi dari para profesional rekrutmen. Tulisannya tidak sekadar informatif, tetapi strategis - membantu menemukan kandidat yang tepat dan mempersiapkan pencari kerja menghadapi kompleksitas pasar tenaga kerja.
employee retention
26 September 2023
9 menit baca
‍Dalam lanskap bisnis Indonesia yang semakin kompetitif, employee retention atau retensi karyawan telah menjadi prioritas bagi perusahaan dari berbagai skala....
turnover karyawan
30 Januari 2024
9 menit baca
Dalam dunia bisnis, istilah turnover menjadi kata yang cukup sering disebutkan. Turnover karyawan adalah aktivitas pergantian karyawan di dalam perusahaan....
karyawan resign
26 September 2023
6 menit baca
‍Pada praktiknya, ada alasan yang kuat mengapa seorang karyawan mau mengundurkan diri. Menurut survei yang dilakukan oleh Mercer Indonesia, 53%....
exit interview
26 September 2023
9 menit baca
Setiap karyawan memiliki alasan kenapa mengajukan resign, termasuk karyawan perusahaan Anda. Sebagai HRD, melakukan exit interview adalah salah satu treatment....
karyawan tidak sesuai ekspektasi
26 Oktober 2023
6 menit baca
Setiap perusahaan pastinya memiliki ekspektasi kepada karyawannya. Biasanya, ekspektasi ini dirumuskan dalam bentuk KPI atau juga target pekerjaan yang mesti....
talent mapping
26 September 2023
8 menit baca
‍Talent mapping menjadi salah satu bentuk strategi dalam memetakan keperluan talenta bagi perusahaan di masa depan. Dengan teknik ini, Anda....
skill gap
26 September 2023
9 menit baca
Skill gap atau kesenjangan keterampilan telah menjadi salah satu tantangan terbesar yang dihadapi oleh perusahaan di Indonesia saat ini. Dalam....
cara menonaktifkan bpjs kesehatan
15 November 2024
5 menit baca
BPJS Kesehatan merupakan program jaminan sosial wajib yang diatur oleh pemerintah Indonesia untuk memberikan perlindungan kesehatan bagi seluruh penduduk. Bagi....
strategi negosiasi gaji untuk hrd
26 September 2023
9 menit baca
Setelah mendapatkan kandidat yang cocok, tugas seorang HR belum berhenti sampai situ saja. Yap, Anda masih harus melakukan negosiasi gaji....
hr dashboard
26 Oktober 2023
4 menit baca
Di era digital dan persaingan bisnis yang semakin ketat, departemen Sumber Daya Manusia (SDM) dituntut untuk berperan lebih strategis dengan....
analisis jabatan
26 September 2023
11 menit baca
Dari waktu ke waktu, perlu diadakan pembaharuan dalam perusahaan, seperti ekspektasi yang diharapkan dari karyawan. Analisis jabatan menjadi salah satu....
merekrut tenaga kerja asing
26 September 2023
8 menit baca
Merekrut tenaga kerja asing tentu berbeda dengan merekrut tenaga kerja lokal. Ketika mempekerjakan orang dari luar Indonesia, perusahaan perlu membuat....
aturan pekerja harian lepas
29 Januari 2024
7 menit baca
Pekerja harian lepas merupakan salah satu bentuk hubungan kerja yang cukup umum di Indonesia, terutama pada sektor-sektor tertentu seperti konstruksi,....
surat kontrak kerja
29 Januari 2024
23 menit baca
Sebagai pemilik bisnis, Anda wajib memberikan surat perjanjian kerja atau surat kontrak kerja kepada karyawan yang direkrut sebelum mulai bekerja.....
surat peringatan
22 Februari 2024
23 menit baca
Surat Peringatan (SP) merupakan instrumen penting dalam manajemen sumber daya manusia di Indonesia. Dokumen ini menjadi alat formal bagi perusahaan....
pelanggaran karyawan
29 Januari 2024
9 menit baca
Disiplin kerja menjadi fondasi kuat bagi setiap organisasi sukses, namun realitanya—setiap perusahaan, tanpa terkecuali, menghadapi tantangan pelanggaran karyawan yang membutuhkan....
contoh SOP perusahaan
1 Februari 2024
11 menit baca
SOP merupakan fondasi penting dalam membangun sistem manajemen yang efektif di perusahaan. Dokumen ini berfungsi sebagai panduan langkah demi langkah....
tata tertib perusahaan
23 Januari 2025
10 menit baca
Tata tertib perusahaan adalah pedoman yang dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang tertib, nyaman, dan produktif. Aturan-aturan ini tidak hanya....
hr influencer
26 September 2023
6 menit baca
Sebagai seorang HR, Anda pasti paham betapa pentingnya peran HR influencer dalam meningkatkan efektivitas kerja dalam suatu organisasi. Mereka dapat....
employee self service
19 Januari 2024
8 menit baca
Transformasi digital telah mengubah hampir seluruh aspek operasional bisnis, termasuk pengelolaan sumber daya manusia. Salah satu inovasi yang signifikan dalam....
aplikasi absen karyawan
28 Oktober 2024
8 menit baca
Aplikasi absen karyawan menjadi salah satu teknologi yang mendukung perusahaan untuk mencatat kehadiran karyawan lebih akurat. Tidak hanya menawarkan akurasi,....
tingkatan manajemen
10 September 2024
7 menit baca
Struktur tingkatan manajemen merupakan tulang punggung yang mendukung operasional dan pertumbuhan setiap organisasi bisnis di Indonesia. Dari perusahaan multinasional hingga....
managing partner
26 September 2023
16 menit baca
Dalam ekosistem bisnis Indonesia yang terus berkembang, peran managing partner menjadi semakin penting sebagai penggerak utama pertumbuhan dan keberlanjutan organisasi.....
data karyawan
29 Januari 2024
15 menit baca
Dalam era digital yang semakin berkembang, pengelolaan data karyawan menjadi aspek krusial dalam operasional departemen sumber daya manusia dan keberhasilan....
To top