Temukan informasi untuk HRD di sini. Mulai dari cara rekrutmen, mengelola karyawan & tren HR. semuanya lengkap!
Dalam cara membuat slip gaji, perusahaan satu dengan lainnya tentu memiliki format yang berbeda-beda. Meski begitu, secara umum komponen gaji yang tertera di dalamnya sama. Artikel berikut akan membahas contoh slip gaji karyawan yang benar. Mulai dari contoh slip gaji karyawan swasta, PNS, BUMN, dan lainnya. Oleh karena itu, pastikan Anda menyimaknya hingga akhir, ya! […]
26 Des 2023
Sumber daya manusia adalah aset penting yang mendukung perusahaan dalam mencapai misi dan tujuannya. Maka dari itu, penting sekali untuk memastikan perusahaan memiliki jumlah SDM yang tepat dengan beban kerja yang tidak berlebihan. Untuk mencapai itu, analisis beban kerja menjadi proses penting yang perlu dilakukan oleh HR. Analisis ini akan memberikan data dan gambaran seperti […]
26 Des 2023
Sebagus apapun sebuah perusahaan, karyawan baru tetap harus melewati proses “naturalisasi budaya” agar bisa bekerja dengan maksimal. Onboarding adalah istilah yang digunakan untuk menyebut proses penyerapan budaya tersebut. Berbeda dengan program orientasi, tujuan onboarding tidak sebatas pada pengenalan peraturan perusahaan, SOP, rekan kerja, dan cakupan pekerjaan. Lebih dari itu, tujuan utama dari program onboarding adalah […]
26 Des 2023
Talent management adalah salah satu program yang dilakukan oleh HRD. Program ini sering dilakukan oleh perusahaan yang karyawannya cukup banyak. Pemilik bisnis perlu mengetahui cara mengelola karyawan agar mereka betah dan lebih produktif. Untuk memahami lebih jelas mengenai apa itu talent management dan prosesnya, simak ulasan berikut. Pengertian Talent Management Talent management adalah strategi atau […]
26 Des 2023
Merekrut karyawan adalah salah satu cara agar perusahaan dapat terus beroperasi dan berkembang. Di dalam prosesnya, seorang HRD akan menyusun anggaran biaya rekrutmen untuk menemukan karyawan terbaik dan berkompeten. Contoh anggaran biaya rekrutmen seperti biaya pemasangan iklan, keperluan tes, dan lain sebagainya. Biaya rekrutmen sendiri terkenal menjadi salah satu pengeluaran perusahaan yang paling besar. Maka […]
26 Des 2023
KPI rekrutmen adalah metrik atau cara mengukur efektivitas rekrutmen. Walaupun banyak perusahaan sudah menetapkan KPI rekrutmen yang jelas, pada realitanya, mereka sering kali gagal mencapai target. Mengapa hal tersebut bisa terjadi? Apa saja faktor yang membuat KPI rekrutmen sulit tercapai, dan bagaimana cara memperbaikinya agar proses hiring lebih optimal? Baca selengkapnya dalam artikel ini. 5 […]
26 Des 2023
Pada umumnya perusahaan melakukan penilaian kinerja karyawan secara berkala. Biasanya dilakukan setiap tiga bulan sekali, enam bulan sekali, atau satu tahun sekali. Setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing terkait cara menilai karyawan mereka. Selain sebagai feedback kepada karyawan, penilaian karyawan juga bisa membantu perusahaan dalam mengambil keputusan manajemen. Akan tetapi, perusahaan tidak bisa sembarang dalam menilai […]
26 Des 2023
Indikator kinerja karyawan merupakan alat ukur yang sangat penting bagi perusahaan untuk mengevaluasi kontribusi individu terhadap tujuan organisasi. Dengan menetapkan indikator kinerja karyawan yang tepat, perusahaan dapat mengukur produktivitas, efisiensi, dan efektivitas sumber daya manusia secara objektif dan terukur. Di era bisnis yang semakin kompetitif seperti saat ini, kemampuan untuk menilai kinerja karyawan secara akurat […]
26 Des 2023
Proses rekrutmen dan pengembangan manajer yang efektif merupakan elemen krusial dalam membangun organisasi yang tangguh dan kompetitif. Tes kemampuan manajer menjadi salah satu instrumen penting yang dapat membantu perusahaan mengidentifikasi kandidat terbaik atau mengembangkan talenta internal untuk posisi manajerial. Artikel ini akan membahas secara komprehensif berbagai jenis tes kemampuan manajer, praktik terbaik dalam implementasinya di […]
20 Des 2023