Temukan informasi untuk HRD di sini. Mulai dari cara rekrutmen, mengelola karyawan & tren HR. semuanya lengkap!
Merekrut karyawan baru adalah sebuah proses panjang yang memakan tenaga, waktu, dan pastinya biaya yang tidak sedikit. Apalagi jika perekrutan dilakukan secara besar-besaran. Tak heran, terkadang HR menemui kendala rekrutmen baik dari segi internal maupun eksternal. Sebagai seorang HR tentunya Anda harus bisa mengantisipasi dan mengatasi segala kendala tersebut agar mendapatkan karyawan yang tepat dan […]
19 Jan 2024
Permasalahan yang dihadapi oleh HR dalam proses rekrutmen kandidat secara konvensional salah satunya adalah melakukan rekrutmen secara subjektif atau berbasis perasaan. Pada proses ini, tidak terdapat data yang bisa menjadi acuan pemilihan kandidat. Hal ini pula yang pada akhirnya membuat perusahaan merekrut karyawan yang tidak sesuai dan menyebabkan tingginya turnover rate. Menurut survey dari CareerBuilder, […]
19 Jan 2024
Transformasi digital telah mengubah hampir seluruh aspek operasional bisnis, termasuk pengelolaan sumber daya manusia. Salah satu inovasi yang signifikan dalam pengelolaan SDM adalah sistem Employee Self-Service (ESS). Sebuah survei yang dikutip dari HR Cloud menemukan bahwa 78% organisasi telah menggunakan teknologi ESS. Teknologi ini menawarkan solusi untuk meningkatkan produktivitas departemen HR, meningkatkan kepuasan karyawan, dan […]
19 Jan 2024
Secara garis besar, kompensasi adalah bentuk imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas kontribusinya. Kompensasi juga merupakan salah satu hal yang dicari oleh para pelamar kerja. Pada dasarnya, kompensasi tidak selalu dalam bentuk uang saja, melainkan juga dapat berupa barang langsung atau tidak langsung. Selain itu, ada jenis-jenis kompensasi yang harus Anda pahami dan ketahui. […]
18 Jan 2024
Sebagai pengusaha atau HR, tentu Anda tidak asing dengan istilah headhunter. Pada prakteknya, headhunter adalah sebuah agen atau perorangan yang menyediakan jasa konsultasi dan memberikan jasa rekrutmen karyawan untuk perusahaan. Biasanya rekrutmen yang dilakukan oleh headhunter adalah untuk peran strategis, manajerial, atau orang dengan pengalaman yang cocok di level C-suite. Dikarenakan itulah cara kerja headhunter […]
12 Jan 2024
Beban kerja atau workload adalah salah satu yang akan menentukan apakah seorang karyawan dapat bekerja dengan produktif dan efektif atau tidak. Bila beban pekerjaan mereka terlalu berlebihan maka mereka bisa terlalu lelah dan burnout. Sebaliknya bila terlalu sedikit mereka tidak bisa produktif dan berkembanga. Maka dari itu, di sini dibutuhkan cara yang efektif seperti apa […]
26 Des 2023
Sebagai pemilik bisnis atau usaha yang memiliki banyak karyawan, Anda berkewajiban untuk memberikan upah atau bayaran kepada mereka. Dalam menghitung gaji karyawan, banyak variabel yang bisa dimasukkan untuk menentukan gaji pokok. Seperti kualifikasi pekerjaan, pendidikan, keterampilan, dan pengalaman karyawan sebelum bekerja di perusahaan Anda. Gaji pokok merupakan bentuk imbalan yang harus dibayarkan perusahaan kepada para […]
26 Des 2023
Masih menganggap job description sebagai formalitas semata? Padahal, tanpa jobdesc yang tepat, ekspektasi bisa melenceng, proses seleksi jadi lambat, dan karyawan pun berisiko merasa pekerjaannya tidak sesuai. Artikel ini akan membantu Anda memahami jobdesc secara menyeluruh: mulai dari fungsi dan komponen utamanya, perbedaan dengan job specification dan SOP, hingga contoh dan template yang bisa langsung […]
26 Des 2023
Jika perusahaan memasang iklan lowongan pekerjaan, pasti banyak kandidat yang melamar. Sayangnya, dari sekian banyak kandidat, perusahaan hanya membutuhkan setidaknya satu orang untuk posisi tersebut. Menolak pelamar kerja memang bukan hal yang mudah untuk dilakukan. Meskipun begitu, menolak pelamar kerja adalah salah satu dari sekian proses yang dilalui pada tahap rekrutmen. Hal ini karena perusahaan […]
26 Des 2023