Info HRD

Temukan informasi untuk HRD di sini. Mulai dari cara rekrutmen, mengelola karyawan & tren HR. semuanya lengkap!

Pentingnya Candidate Experience dalam Rekrutmen dan Cara Meningkatkannya

Ada banyak cara yang bisa dilakukan untuk menarik top talent, salah satunya adalah membangun candidate experience yang baik selama proses rekrutmen. Pengalaman kandidat yang baik telah terbukti mampu mendorong kandidat potensial untuk tertarik dengan perusahaan kita. Menciptakan pengalaman kandidat ini adalah tugas yang berkelanjutan, bahkan saat kandidat belum melamar. Untuk mengetahui lebih jauh mengenai apa […]

19 Jan 2024

Kompensasi: Definisi, Tujuan, dan Jenis-jenisnya

Secara garis besar, kompensasi adalah bentuk imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas kontribusinya. Kompensasi juga merupakan salah satu hal yang dicari oleh para pelamar kerja. Pada dasarnya, kompensasi tidak selalu dalam bentuk uang saja, melainkan juga dapat berupa barang langsung atau tidak langsung. Selain itu, ada jenis-jenis kompensasi yang harus Anda pahami dan ketahui. […]

18 Jan 2024

Headhunter: Pengertian, Cara Kerja, dan Gaji

Sebagai pengusaha atau HR, tentu Anda tidak asing dengan istilah headhunter. Pada prakteknya, headhunter adalah sebuah agen atau perorangan yang menyediakan jasa konsultasi dan memberikan jasa rekrutmen karyawan untuk perusahaan. Biasanya rekrutmen yang dilakukan oleh headhunter adalah untuk peran strategis, manajerial, atau orang dengan pengalaman yang cocok di level C-suite. Dikarenakan itulah cara kerja headhunter […]

12 Jan 2024

Cara Melakukan Analisis Beban Kerja dengan Tepat

Sumber daya manusia adalah aset penting yang mendukung perusahaan dalam mencapai misi dan tujuannya. Maka dari itu, penting sekali untuk memastikan perusahaan memiliki jumlah SDM yang tepat dengan beban kerja yang tidak berlebihan. Untuk mencapai itu, analisis beban kerja menjadi proses penting yang perlu dilakukan oleh HR. Analisis ini akan memberikan data dan gambaran seperti […]

26 Des 2023

Onboarding Karyawan: Semua Hal yang Perlu HR Tahu

Sebagus apapun sebuah perusahaan, karyawan baru tetap harus melewati proses “naturalisasi budaya” agar bisa bekerja dengan maksimal. Onboarding adalah istilah yang digunakan untuk menyebut proses penyerapan budaya tersebut.  Berbeda dengan program orientasi, tujuan onboarding tidak sebatas pada pengenalan peraturan perusahaan, SOP, rekan kerja, dan cakupan pekerjaan. Lebih dari itu, tujuan utama dari program onboarding adalah […]

26 Des 2023

Talent Management Adalah: Tujuan, Pilar, dan Prosesnya

Talent management adalah salah satu program yang dilakukan oleh HRD. Program ini sering dilakukan oleh perusahaan yang karyawannya cukup banyak. Pemilik bisnis perlu mengetahui cara mengelola karyawan agar mereka betah dan lebih produktif. Untuk memahami lebih jelas mengenai apa itu talent management dan prosesnya, simak ulasan berikut. Pengertian Talent Management Talent management adalah strategi atau […]

26 Des 2023

Cara Menghitung Biaya Rekrutmen Karyawan (Cost per Hire) & Tips Menghematnya

Merekrut karyawan adalah salah satu cara agar perusahaan dapat terus beroperasi dan berkembang. Di dalam prosesnya, seorang HRD akan menyusun anggaran biaya rekrutmen untuk menemukan karyawan terbaik dan berkompeten. Contoh anggaran biaya rekrutmen seperti biaya pemasangan iklan, keperluan tes, dan lain sebagainya. Biaya rekrutmen sendiri terkenal menjadi salah satu pengeluaran perusahaan yang paling besar. Maka […]

26 Des 2023

5 Alasan KPI Rekrutmen Gagal Tercapai & Cara Meningkatkannya

KPI rekrutmen adalah metrik atau cara mengukur efektivitas rekrutmen. Walaupun banyak perusahaan sudah menetapkan KPI rekrutmen yang jelas, pada realitanya, mereka sering kali gagal mencapai target.  Mengapa hal tersebut bisa terjadi? Apa saja faktor yang membuat KPI rekrutmen sulit tercapai, dan bagaimana cara memperbaikinya agar proses hiring lebih optimal? Baca selengkapnya dalam artikel ini. 5 […]

26 Des 2023

Penilaian Kinerja Karyawan: Metode, Indikator, dan Contohnya

Pada umumnya perusahaan melakukan penilaian kinerja karyawan secara berkala. Biasanya dilakukan setiap tiga bulan sekali, enam bulan sekali, atau satu tahun sekali. Setiap perusahaan memiliki kebijakan masing-masing terkait cara menilai karyawan mereka. Selain sebagai feedback kepada karyawan, penilaian karyawan juga bisa membantu perusahaan dalam mengambil keputusan manajemen. Akan tetapi, perusahaan tidak bisa sembarang dalam menilai […]

26 Des 2023