HR Area

Job deskripsi HR (Human Resources) area mencakup berbagai tugas terkait pengelolaan sumber daya manusia di suatu perusahaan, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, serta pengelolaan kebijakan dan hubungan karyawan. HR area juga bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memastikan kesejahteraan karyawan.

Berikut adalah beberapa tugas dan tanggung jawab umum dalam job deskripsi HR area:

1. Rekrutmen dan Seleksi: Membuat dan memasang iklan lowongan pekerjaan, Menyeleksi lamaran dan melakukan wawancara, Melakukan tes dan evaluasi kandidat, Mengurus proses rekrutmen dan onboarding karyawan baru.

2. Pelatihan dan Pengembangan: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan, Menyusun dan melaksanakan program pelatihan, Meningkatkan potensi dan kinerja karyawan.

3. Manajemen Kinerja: Melakukan evaluasi kinerja karyawan, Memberikan umpan balik dan arahan, Menciptakan program pengembangan karir.

4. Kompensasi dan Benefit: Merancang sistem kompensasi yang adil dan kompetitif. Mengelola gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan.

5. Hubungan Industrial: Menangani masalah dan keluhan karyawan. Membangun hubungan yang baik antara karyawan dan manajemen. Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

6. Administrasi HR: Mengelola data dan dokumen karyawan, Menyusun laporan dan statistik terkait SDM, Melakukan tugas-tugas administratif lainnya.

7. Pengembangan Organisasi: Mendukung perubahan organisasi dan pengembangan budaya perusahaan. Merancang dan melaksanakan program pengembangan organisasi.

8. Kepatuhan: Memastikan perusahaan mematuhi peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan, Mengelola risiko terkait SDM. HR area membutuhkan keahlian dalam berbagai bidang, termasuk rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, hubungan industrial, dan administrasi HR. Keterampilan komunikasi, interpersonal, dan pemecahan masalah juga sangat penting dalam m