IT Consulting

Bizera Digital Indonesia hadir sebagai mitra strategis bagi UMKM dan brand lokal untuk tumbuh dan bersaing di era digital. Kami memahami tantangan pelaku usaha dalam mengelola operasional sekaligus membangun kehadiran online, sehingga kami menghadirkan solusi terpadu yang menggabungkan teknologi dan pemasaran dalam satu ekosistem.

Dengan pengalaman mendukung berbagai skala bisnis, dari usaha kecil hingga brand nasional, fokus kami adalah menjadikan transformasi digital lebih mudah, terjangkau, dan relevan dengan kebutuhan pasar Indonesia. Kami percaya setiap bisnis berhak naik kelas dan bersinar melalui pemanfaatan teknologi yang tepat.

PT. Bizera Digital Indonesia

Jakarta Selatan

Tanggung Jawab





Mengelola proses rekrutmen & seleksi: posting lowongan, screening CV, wawancara, hingga onboarding karyawan baru.



Mengurus administrasi HR: kontrak kerja, absensi, cuti, payroll (gaji), BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan.



Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.



Mendukung proses pelatihan & pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi SDM.



Menangani hubungan industrial, penyelesaian masalah karyawan, dan menjaga iklim kerja yang kondusif.



Membantu penilaian kinerja (performance appraisal) serta memberikan rekomendasi perbaikan.



Memberikan laporan HR kepada manajemen terkait data dan analisis SDM.



Kualifikasi / Persyaratan HR Generalist





Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen / Hukum / SDM atau bidang terkait.



Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HR (lebih disukai dengan pengalaman sebagai HR Generalist atau HR Officer).



Memahami UU Ketenagakerjaan Indonesia, BPJS, payroll, dan regulasi HR lainnya.



Menguasai proses rekrutmen & administrasi HR.



Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.



Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.



Keterampilan analisis dan pemecahan masalah yang baik.



Terbiasa menggunakan Microsoft Office / Google Workspace (Excel, Word, dll).

Tanggung Jawab<ul><li>Mengelola proses rekrutmen &amp; seleksi: posting lowongan, screening CV, wawancara, hingga onboarding karyawan baru.</li><li>Mengurus administrasi HR: kontrak kerja, absensi, cuti, payroll (gaji), BPJS Ketenagakerjaan &amp; Kesehatan.</li><li>Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.</li><li>Mendukung proses pelatihan &amp; pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi SDM.</li><li>Menangani hubungan industrial, penyelesaian masalah karyawan, dan menjaga iklim kerja yang kondusif.</li><li>Membantu penilaian kinerja (performance appraisal) serta memberikan rekomendasi perbaikan.</li><li>Memberikan laporan HR kepada manajemen terkait data dan analisis SDM.</li></ul>Kualifikasi / Persyaratan HR Generalist<ul><li>Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen / Hukum / SDM atau bidang terkait.</li><li>Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HR (lebih disukai dengan pengalaman sebagai HR Generalist atau HR Officer).</li><li>Memahami UU Ketenagakerjaan Indonesia, BPJS, payroll, dan regulasi HR lainnya.</li><li>Menguasai proses rekrutmen &amp; administrasi HR.</li><li>Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.</li><li>Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.</li><li>Keterampilan analisis dan pemecahan masalah yang baik.</li><li>Terbiasa menggunakan Microsoft Office / Google Workspace (Excel, Word, dll).</li></ul>

        Persyaratan:
        Pendidikan: Minimal S1
        Usia: Maksimal Tidak ada batas usia Tahun
        Jenis Kelamin: Perempuan
        Pengalaman: Minimal 1 Tahun
        Pekerjaan ini membutuhkan kemampuan:
        

        Deskripsi Pekerjaan:
        Tanggung Jawab





Mengelola proses rekrutmen & seleksi: posting lowongan, screening CV, wawancara, hingga onboarding karyawan baru.



Mengurus administrasi HR: kontrak kerja, absensi, cuti, payroll (gaji), BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan.



Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.



Mendukung proses pelatihan & pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi SDM.



Menangani hubungan industrial, penyelesaian masalah karyawan, dan menjaga iklim kerja yang kondusif.



Membantu penilaian kinerja (performance appraisal) serta memberikan rekomendasi perbaikan.



Memberikan laporan HR kepada manajemen terkait data dan analisis SDM.



Kualifikasi / Persyaratan HR Generalist





Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen / Hukum / SDM atau bidang terkait.



Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HR (lebih disukai dengan pengalaman sebagai HR Generalist atau HR Officer).



Memahami UU Ketenagakerjaan Indonesia, BPJS, payroll, dan regulasi HR lainnya.



Menguasai proses rekrutmen & administrasi HR.



Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.



Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.



Keterampilan analisis dan pemecahan masalah yang baik.



Terbiasa menggunakan Microsoft Office / Google Workspace (Excel, Word, dll).

        Hari Kerja: Senin - Jumat
        Jam Kerja: 09:00 - 18:00

HR Generalist

Lowongan Serupa

HRGA Intern

Administrator HR

Digital Training & Development

HR rekrutmen dan Training

Intern HR