Di era digital dan persaingan bisnis yang semakin ketat, departemen Sumber Daya Manusia (SDM) dituntut untuk berperan lebih strategis dengan memberikan wawasan berbasis data untuk mendukung keputusan bisnis. HR dashboard menjadi alat esensial yang memungkinkan profesional SDM untuk mengumpulkan, menganalisis, dan menyajikan data SDM secara visual, sehingga memudahkan pemahaman terhadap tren dan pola yang mungkin […]
Setiap perusahaan pastinya memiliki ekspektasi kepada karyawannya. Biasanya, ekspektasi ini dirumuskan dalam bentuk KPI atau juga target pekerjaan yang mesti dicapai. Namun, terkadang ada saja karyawan yang tidak sesuai ekspektasi. Biasanya, karyawan yang seperti ini memiliki performa kerja yang buruk dengan hasil kerja seadanya. Sebagai HR, tentu saja kita tidak boleh membiarkan dan mengabaikan hal […]
Karyawan merupakan salah satu aset penting perusahaan. Itulah sebabnya HR harus memastikan talenta yang direkrutnya tidak salah. Umumnya, perusahaan butuh waktu sekitar sebulan untuk mengisi kekosongan posisi. Agar segera menemukan kandidat yang tepat, diperlukan berbagai metode rekrutmen, salah satunya collaborative hiring. Apa itu collaborative hiring dan bagaimana cara melakukannya? Simak penjabaran lengkapnya di artikel KitaLulus […]
Menyambut karyawan baru dengan kata-kata yang tepat merupakan langkah penting dalam membangun kesan pertama yang positif dan menunjukkan budaya perusahaan yang baik. Sebagai profesional HRD atau pimpinan perusahaan di Indonesia, cara Anda menyambut anggota tim baru dapat berdampak signifikan pada bagaimana mereka merasa dihargai, termotivasi, dan terhubung dengan organisasi sejak hari pertama. Dengan kata-kata menyambut […]
Merekrut kandidat untuk usaha besar dan usaha kecil tentu saja tidak bisa disamakan. Apalagi biasanya usaha kecil tidak memiliki anggaran khusus untuk mengadakan proses rekrutmen besar-besaran. Namun, ada berbagai cara merekrut karyawan untuk usaha kecil yang tetap efektif dan efisien. KitaLulus sudah rangkumkan untuk Anda, mari disimak! 1. Lakukan Survei untuk Menentukan Gaji Cara merekrut […]
Sebuah perusahaan pastinya memiliki sebuah hierarki yang mengatur peran setiap bagian yang ada dengan tugas dan tanggung jawabnya. Salah satu bagian dari hierarki organisasi tersebut adalah divisi. Setiap perusahaan pasti memiliki divisi yang memegang tugas dan peranan penting yang mendukung operasional harian perusahaan. Sebagai HR, sangat penting bagi Anda untuk dapat memahami secara mendalam istilah […]
Employee gathering telah menjadi komponen penting dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia perusahaan di Indonesia. Lebih dari sekadar acara rekreasi, kegiatan ini merupakan investasi strategis yang memiliki dampak signifikan pada budaya perusahaan, engagement karyawan, dan produktivitas kerja. Di tengah persaingan ketat untuk mendapatkan dan mempertahankan talenta terbaik, employee gathering hadir sebagai alat yang efektif untuk […]
Menemukan strategi rekrutmen yang tepat menjadi tugas seorang HR. Dengan menemukan strategi rekrutmen yang tepat HR dapat menjalankan proses rekrutmen yang efektif dan efisien. Hal ini pun akan memengaruhi seberapa cepat posisi kosong terisi. Salah satu strategi yang patut dicoba adalah targeted recruitment. Sesuai namanya, strategi ini membuat proses rekrutmen lebih tertarget pada kandidat-kandidat yang […]
Proses rekrutmen cenderung memakan banyak waktu dan biaya jika tidak dikelola dengan baik. Karena itu, perusahaan perlu menyusun SOP rekrutmen untuk memastikan setiap tahap berjalan lebih efisien dan sesuai standar. Kalau Anda sedang menyiapkan SOP rekrutmen karyawan, artikel ini akan membantu menjelaskan langkah-langkahnya secara komprehensif. Yuk, baca lebih lanjut. Apa Itu SOP Rekrutmen Karyawan Baru? […]